„1C: Gehalts- und Personalmanagement 8.0“ ist ein Massenprogramm zur umfassenden Automatisierung der Gehaltsverteilung und Umsetzung der Personalpolitik von Unternehmen und Organisationen. Es hat sich erfolgreich in Personaldienstleistungs- und Buchhaltungsabteilungen etabliert, aber auch in anderen Abteilungen, beispielsweise bei der Organisation effektiver Arbeit für Mitarbeiter.

„1C: Gehalts- und Personalmanagement 8.0“ ist eine fertige Lösung, die durch das Gesetz, die tatsächliche Arbeitspraxis in Unternehmen und weltweite Trends bei der Entwicklung von Motivations- und Personalmanagementmethoden gewährleistet ist.

Die Anwendungslösung „1C: Gehalts- und Personalmanagement 8.0“ automatisiert die wichtigsten Aufgaben:

Gehaltsstruktur;

Management der finanziellen Motivation des Personals;

Berechnung der gesetzlich geregelten Steuern und Abgaben aus dem Zahlungsfonds;

Darstellung der aufgelaufenen Löhne und Beiträge aus Betriebsausgaben;

Verwaltung von Penny-Konten mit Personal, einschließlich Einlagen;

die Personalbildung und Analyse des Personallagers;

Automatisierung des Personalmanagements;

Planung des Personalbedarfs;

Unternehmenssicherheit mit Personal;

Verwaltung der Kompetenzen, Fertigkeiten und Zertifizierungen von Ärzten;

effektive Personaleinsatzplanung.

Der Themenbereich, der für die Anwendungslösung „1C: Gehalts- und Personalmanagement 8.0“ automatisiert wird, wird anhand einer Schritt-für-Schritt-Anleitung veranschaulicht.

Schema 2.1 – Themenbereich

Das Programm ermöglicht es Ihnen, eine einzige Informationsbasis im Namen mehrerer Organisationen zu verwalten – juristische Personen sowie Einzelunternehmer, je nach Organisation. Ich werde mit der Gründung eines einzelnen Unternehmens beginnen.

Das Programm hat zwei parallele Aspekte: Management und Regulierung. Der Managementbereich wird vom Unternehmen wahrgenommen, der Regulierungsbereich wird außerhalb der Hautorganisation wahrgenommen.

Das Programm „1C: Gehalts- und Personalmanagement 8.0“ wird allen Unternehmern ohne Vorwürfe zugute kommen.

Das Karrieremanagement ermöglicht eine bessere Kontrolle darüber, was produziert wird, indem es die Struktur der Unternehmens- und Lagerorganisation festlegt, das Personallager analysiert und Managemententscheidungen auf der Grundlage neuer und zuverlässiger Informationen trifft. . Umfangreiche Analyseberichte liefern wertvolle Informationen über mehrere Dimensionen hinweg.

Die Personalabteilung stellt ein wertvolles Tool zur Automatisierung von Routineaufgaben bereit, einschließlich der Befragung und Vorbereitung von Bewertungen von Arbeitnehmern mit unterschiedlichem Hintergrund sowie der Auswahl und Sortierung.

Wirtschaftsfachleute werden zuversichtlich sein, dass sie jederzeit schnell die erforderlichen Beweise, Informationen über ihre Freilassung, Daten zu einer personifizierten Person in der Pensionskasse usw. entfernen können.

Die Übermittlung regulierter Informationen an Regierungsbehörden wird zu einem wesentlich weniger aufwändigen Prozess. Besonders wertvoll sind die Meldungen zum personalisierten Formular der Pensionskasse (SZV-4, ADV-11) und der Einkommensteuer (2-PDFO).

„1C: Gehalts- und Personalmanagement 8.0“ wurde auf der Technologieplattform der neuen Generation „1C: Enterprise 8.0“ erstellt, die eine hohe Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Skalierbarkeit, Produktivität und Ergonomie von Anwendungslösungen gewährleistet b. Im Lieferumfang des Softwareprodukts ist die Standardkonfiguration „Gehalt und Personalpflege“ enthalten.

Die Methode der Buchhaltungsführung wird durch die vollständige Arbeit des Programms „1C: Gehalts- und Personalmanagement 8.0“ mit dem Programm „1C: Buchhaltung 8.0“ sichergestellt.

Die eingesetzte Lösung hat praktisch alle Arten von Zahlungen, die bei staatlichen Unternehmen abgewickelt werden, und die damit verbundenen Steuern, Abgaben und Abgaben automatisiert. Die Hauptzahlungsformen wurden implementiert: jährliche (mit monatlichen, täglichen und jährlichen Tarifsätzen) und regelmäßige Zahlungsformen sowie deren Optionen – Zahlungsformen mit Jahresprämie und variabler Prämie.

Um eine korrekte monatliche Zahlung für einen Arbeitnehmer zu erhalten, reicht es bei der Bewerbung um eine Stelle aus, die Höhe der Zahlung und den Zeitplan anzugeben, nach dem die Arbeitszeit abgedeckt wird.

Wenn sich aufgrund von Personalveränderungen der Arbeitsplan des Arbeitnehmers ändert, können diese Änderungen in der Informationsdatenbank dokumentiert werden.

Es ist nicht nötig, sich für die Stunde, an der Sie arbeiten, besonders zu kleiden. Tatsächlich wird die Arbeitszeit als Verpflichtung zur geplanten Stunde berechnet, die der Arbeitnehmer gemäß dem Zeitplan leisten muss, abzüglich der dokumentierten Änderung des Zeitplans, wenn der Zeitplan Arbeitszeiten enthält. kam täglich ein, zum Beispiel durch Krankheit oder Krankheit.

Bei Reihenzahlungen ist es zur Ermittlung der Höhe des Verdienstes erforderlich, die tatsächliche Registrierung des Arbeitnehmers mit speziellen Dokumenten – Serienaufträgen – zu registrieren. Auch der Arbeitsplan muss angegeben werden, da einige Details in verschiedenen anderen Bereichen festgelegt werden.

Das Erscheinungsbild der Arbeitszeit

Die arbeitszeitgerecht gewählten Arbeitszeitpläne können folgender Art sein: fünftägig, sechstägig, veränderlich und darüber hinaus individuell.

Die Konfiguration muss den Schweregrad der Arbeitsstunden und Arbeitsstunden angeben: Arbeitsintervalle über den gesamten Arbeitstag oder Mittagspausen nach der Arbeit. Beispielsweise könnte bei einem 40-jährigen Arbeitstag und einem fünfjährigen Arbeitsplan die Arbeitszeit wie folgt aussehen: von 8.00 bis 12.00 Uhr und von 13.00 bis 17.00 Uhr (hier wird das Mittagessen übertragen). Die Pause dauert eine Stunde von 12:00 bis 13:00 Uhr.

Die Konfiguration unterstützt geschäftige Arbeitstage und kürzere Arbeitstage.

Das automatische Ausfüllen des Ablaufkalenders des Arbeitsplans wurde gemäß den Regeln der souveränen Heiligen übertragen, wo Arbeitstage, verkürzte Vorfeiertage und verschobene Tage für Reparaturen angezeigt werden. Die Liste der königlichen Heiligen ist ebenfalls in der Informationsbasis gespeichert.

Als erste weiterzuverarbeitende Dokumente bei der Gehaltsabrechnung wurde die Möglichkeit der Erfassung von Berichten und/oder Stundenzetteln in die Arbeitszeit übernommen; Für wessen Art von Arbeit die Stunde gemäß den Stundenzetteldaten angegeben ist, werden die Hauptarbeitspläne nur zur Ermittlung der Regelarbeitsstundenzahl herangezogen.

p align="justify"> Bei der Erstellung eines Zeugnisses für die Arbeitszeit mit dem T-13-Formular werden unter Berücksichtigung der Verfügbarkeit von Daten zur Lohnstruktur die Daten zur Anzahl der im „Personal“ registrierten Arbeitnehmer berücksichtigt. Kontur der Region wird erfasst. ku.

Narahuvannya und Morgen

Alle Details der Organisation werden durch die große Gruppe vereint:

Die Hauptanweisungen sind also diejenigen, die sich durch Trivialität in der Stunde auszeichnen. Es kann eine Arbeitszeit geben (Zahlung für Tarifsätze, Bezahlung für Arbeitszeiten des Arbeitnehmers usw.).

Zusätzliche Belastungen sind solche, die durch einen Abrechnungszeitpunkt gekennzeichnet sind, zum Beispiel Boni oder Dividenden. Diese Schäden können mit den bisherigen Versicherungssummen für den Hauptschaden versichert werden.

Der Hauttyp der Genesung wird durch die Präparationsmethode und andere Parameter charakterisiert.

Die Konfiguration besteht darin, einen ausreichenden Satz verschiedener Arten von Informationen bereitzustellen, die verwaltet und verwaltet werden müssen. Zokrema, übertragen auf die Gebühr für verschiedene Arten von Abfällen und verschiedene Arten von Ausfallzeiten während der Arbeitszeit, erhöhte Unterhaltszahlungen usw. Ale Koristuvach kann mit allen erforderlichen Konfigurationsmethoden eine unbegrenzte Anzahl von Feuchtigkeitstypen hinzufügen, die gespeichert und entfernt werden sollen.

Die Hauptversicherung kann auf folgende Arten abgedeckt werden:

zum Tarifsatz (monatlich, täglich oder jährlich) für den tatsächlichen Zahlungszeitraum;

fortlaufend für den tatsächlichen Zeitraum der Registrierung;

feste Tasche;

für den durchschnittlichen Urlaubsverdienst basierend auf Kalendertagen;

für das durchschnittliche Gehalt zur Zulage während der Arbeitszeit;

wegen zeitraubender Nichtverfügbarkeit hinter dem Durchschnittsgehalt zurückbleiben, um zusätzliche Unterstützung zu berechnen;

für den Durchschnittsverdienst (z. B. zur Deckung des Lebensunterhalts);

Zuzahlung bis zur Höhe des Durchschnittsgehalts;

wie Sie bei der Betreuung eines Kindes bis zu 1,5 Jahren helfen können;

wie ich mitgeholfen habe, mich um das Baby zu kümmern, bis es drei Jahre alt war

Eine Zusatzversicherung kann auf folgenden Wegen abgeschlossen werden:

vіdsotkom (in Bezug auf die für die angegebenen Grundgebühren berechneten Beträge);

feste Tasche.

Der Morgen kann auf folgende Arten geweckt werden:

vіdsotkom (in Bezug auf die für die angegebenen Grundgebühren berechneten Beträge);

zur Verwaltung der Abschlussdokumente (von weiteren Änderungen der Höhe der Grundabrechnungen bis zur Höhe der Steuern);

feste Tasche.

Es ist anzumerken, dass die wichtigste zusätzliche Buchhaltung Sachleistungen sind. Vor Einkünften aus Sachleistungen stehen beispielsweise Betriebsbelege, die Unternehmern zur Verfügung stehen. Sacheinkünfte werden von Einkünften in Penny-Form getrennt, da sie bei Penny-Transaktionen mit Arbeitnehmern nicht versichert sind.

Verfahren zur Gehaltsabwicklung

Nach Eingabe von Informationen über die kontinuierliche Einstellung von Arbeitskräften, über die Verbesserung des Arbeitsplans (einschließlich jährlicher Abwesenheiten), über einmalige Vergütungen und Vergütungen in die Informationsbasis können diese gemäß dem Gehaltsplan erstellt und mit diesem verknüpft werden in guter Absicht.

Zur Gehaltsregelung verweisen wir auf das Dokument „Gehaltsregelung für Mitarbeiter von Organisationen“.

Um die Struktur des Systems zu vervollständigen, erstellen Sie ein neues Dokument und geben Sie die folgenden Parameter für die Struktur an: Monat der Gehaltszahlung, Organisation usw., woraufhin die Entscheidung getroffen wird, den tabellarischen Teil des Dokuments und die Stärke der Struktur zu vervollständigen . - kann Wikonans automatisch starten. Darüber hinaus werden automatisch folgende Zahlungen geleistet: Beiträge zum persönlichen Einkommen, Beträge, Zahlungsbedingungen, Unterhalt usw. Nicht versicherbare Vormittage werden auf den entsprechenden Registerkarten im tabellarischen Teil des Dokuments angegeben. Koristuvach kann die Ergebnisse manuell ändern. Wenn dann Probleme auftreten, können die Ergebnisse ohne automatische Änderungen korrigiert werden. Wenn der Kunde seine Meinung ändert, können Sie diesen Schutz aufheben und Ihre Datensätze automatisch neu planen.

Schwierige Situationen meistert die Konfiguration automatisch, wenn Angaben zu den Abwesenheitsgründen des Mitarbeiters mehrfach eingegeben werden. Wenn ein Arbeitnehmer aus unbekanntem Grund als abwesend gemeldet ist, wird der Lohn für den Zeitraum der Abwesenheit nicht berechnet, es sei denn, Sie bringen später ein Krankenblatt für diesen Zeitraum mit, dann wird der Lohn bei Ankunft des Arbeitnehmers in Rechnung gestellt. Bitte zahlen Sie Sie erhalten von mir eine Vergütung für das Medikamentenblatt für die Tage Ihrer Krankheit. Sie können eine Erzählung eingeben, die an die vergangenen Monate erinnert. Eine Aufschlüsselung der gezahlten Beträge basierend auf gerundeten Beträgen wurde implementiert.

Die Konfiguration ermöglicht es der Arbeitsabteilung, in der nächsten Stufe Löhne auszuzahlen: Zunächst werden Daten über die Grund- und Zusatzvergütung der Arbeitnehmer in die Informationsdatenbank eingegeben; Anschließend erhalten Sie Informationen über die Streichung von Mitarbeiterstellen; in der Anfangsphase ist die Einkommensteuer (PDFO) automatisch versichert; Im weiteren Verlauf des Vormittags werden weitere Vormittage vorbereitet. Jede Phase der Registrierung kann mit dem Dokument „Anweisung zur Gehaltszahlung“ formalisiert werden. Dieses Verfahren zur Lohnregulierung kann für große Organisationen nützlich sein, in denen die Lohnregulierung von einer kleinen Anzahl von Mitarbeitern des Gesundheitswesens der Abteilung der Russischen Föderation durchgeführt wird.

Ein weiteres mögliches Prinzip im Bereich der Arbeit mit Gehaltsausgleich, das durch die Konfiguration „Gehalts- und Personalmanagement“ unterstützt wird, ist die Untergliederung. Hinter den anderen Lohnstrukturen – den Gehaltsstrukturen – verbergen sich Pflichten zur Regelung der Gehälter für bestimmte Einheiten aus der Eingabe dieser Abrechnungen in die Informationsdatenbank. Wenn Sie bei der Dokumentenerstellung einen Beauftragten angeben, wird der tabellarische Teil automatisch nur von den Mitarbeitern dieser Unterabteilungen ausgefüllt, die von der ausgewählten Abteilung betreut werden.

Es besteht die Hoffnung, dass es möglich sein wird, die Aufschlüsselung der Löhne für die erste Monatshälfte zu automatisieren, indem sichergestellt wird, dass Daten über die Beschäftigung und die tatsächliche Leistung der Beschäftigten im Gesundheitswesen zum Zeitpunkt der Aufschlüsselung eingegeben werden.

Lohnauszahlung

Zur Vorbereitung der Lohnzahlung wird das Dokument „Gehalt vor Auszahlung durch die Organisation“ überprüft.

Das Dokument wird automatisiert erstellt und gespeichert. Das Dokument vermittelt die Möglichkeit, die Lohnzahlung über die Kasse der Organisation zu registrieren, sowie die unvorbereitete Überweisung des Lohns auf das Bankkonto der Bank. Die Konfiguration gewährleistet die Erstellung aller anderen Papierformulare im Zusammenhang mit der Lohnregulierung und -auszahlung: Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Lohnabrechnungen usw. Für Organisationen, die keine separaten Lohn- und Gehaltsabrechnungen zur Erfassung von Lohnzahlungen akzeptieren, wurde ein Mechanismus zur Gruppengenerierung von Kassenbestellungen (eine pro Mitarbeiter) direkt aus dem Belegformular eingeführt. Darüber hinaus ist es möglich, Informationen über die Erstellung von Registrierkassen automatisch in die Informationsbasis der Konfiguration „Betriebliches Rechnungswesen“ zu übertragen.

Durch die Konfiguration werden die notwendigen Kosten vom eingezahlten Gehalt abgezogen. Neuordnung der Löhne auf der Lebensmittelkarte für Arbeiter. Um das an die Bank überwiesene Gehalt zu verteilen, wird hinter den Kartenkonten der Arbeitnehmer ein spezieller Informationsaustauschmechanismus implementiert, der von der Firma 1C zusammen mit der Oschadbank der Russischen Föderation entwickelt wurde . Der Datenaustausch über die Höhe des rückzuversichernden Gehalts ist über zusätzliche Dateien im XML-Format erforderlich. Um Informationen aus der extrahierten Datei auszulesen und die für den Versand an die Bank bestimmte Datei zu erstellen, wird in der Konfiguration „Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung“ eine spezielle Verarbeitung durchgeführt.

Der Pronationsmechanismus ermöglicht es Ihnen, die zum Öffnen von Bankkartensteckplätzen erforderlichen Informationen elektronisch an die Bank zu übermitteln und von der Bank eine Bestätigung über deren Eröffnung mit den erforderlichen Parametern der Kartensteckplätze zu erhalten. Mitarbeiter der Organisation und organisieren dann die regelmäßige Versicherung von Gehälter auf Kartenkonten.

Moderne ergonomische Benutzeroberfläche Anwendungslösung „1C: Gehalts- und Personalmanagement 8.0“ zur Nutzung der verfügbaren Servicemöglichkeiten von „1C: Enterprise 8.0“:

universelle Methoden zum Arbeiten mit anderen Dokumentenformen mit der Möglichkeit, ein Dokument per E-Mail zu versenden;

universelle Gruppenbearbeitung von Beweisen und Dokumenten;

Anbindung externer Prozesse und gemeinsame Nutzung des Zugriffs darauf;

Anbindung zusätzlicher anderer Formulare an Dokumente;

Anbindung zusätzlicher Datensammler an komplette tabellarische Teile von Dokumenten;

Festlegung eines Datums für die Datenerhebung;

Einzelheiten zur Verwaltung von Kunden im Modus „1C:Enterprise“;

Bereitstellung von Zugriff auf Daten zu den Arbeitsplätzen (Rollen) von Korrespondenten.

Für die erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens ist es wichtig, wettbewerbsfähige Zahlungsmethoden zu nutzen, um eine freundliche Geschäftsatmosphäre zu schaffen und die Mitarbeiter zu motivieren, einen größeren Beitrag zum Erfolg ihres Unternehmens zu leisten. Als Grundlage zur Zielerreichung kann der Einsatz finanzieller Motivationsmechanismen genutzt werden. Darüber hinaus müssen strittige Zahlungsarten gesetzeskonform sein.

Die Anwendungslösung stellt sicher, dass Löhne und damit verbundene Steuern und Gebühren automatisch und gesetzeskonform abgerechnet werden.

Code	Name	Empfehlungen. geteilter Preis, reiben.
4601546063830	1C: Integrierte Automatisierung 8	39 500	Kaufen
4601546092625	1C: Umfassende Automatisierung 8 für 10 Clients + Client-Server	99 500	Kaufen
4601546080875	1C:Enterprise 8. Client-Lizenz für 1 Arbeitsplatz	6 300	Kaufen
4601546080882	1C:Enterprise 8. Client-Lizenz für 5 Workstations	21 600	Kaufen
4601546080899	1C:Enterprise 8. Client-Lizenz für 10 Arbeitsplätze	41 400	Kaufen
4601546080905	1C:Enterprise 8. Client-Lizenz für 20 Workstations	78 000	Kaufen
Andere Lizenzen für 1C: Enterprise 8

Narahuvannya und Gehaltszahlung

Die eingesetzte Lösung hat praktisch alle Arten von Zahlungen, die bei staatlichen Unternehmen abgewickelt werden, und die damit verbundenen Steuern, Abgaben und Abgaben automatisiert.

Um eine korrekte monatliche Zahlung für einen Arbeitnehmer zu erhalten, reicht es bei der Bewerbung um eine Stelle aus, die Höhe der Zahlung und den Zeitplan anzugeben, nach dem die Arbeitszeit abgedeckt wird.

Wenn sich aufgrund von Personalveränderungen der Arbeitsplan des Arbeitnehmers ändert, können diese Änderungen in der Informationsdatenbank dokumentiert werden.

Die Arbeitspläne, die zur Gestaltung der Arbeitszeiten herangezogen werden, können folgender Art sein: fünftägig, sechstägig und monatlich. Die Konfiguration muss den Schweregrad der Arbeitsstunden und Arbeitsstunden angeben: Arbeitsintervalle über den gesamten Arbeitstag oder Mittagspausen nach der Arbeit. Beispielsweise könnte bei einem 40-jährigen Arbeitstag und einem fünfjährigen Arbeitsplan die Arbeitszeit wie folgt aussehen: von 8.00 bis 12.00 Uhr und von 13.00 bis 17.00 Uhr (hier wird das Mittagessen übertragen). Die Pause dauert eine Stunde von 12:00 bis 13:00 Uhr.

Das automatische Ausfüllen des Ablaufkalenders des Arbeitsplans wurde gemäß den Regeln der souveränen Heiligen übertragen, wo Arbeitstage, verkürzte Vorfeiertage und verschobene Tage für Reparaturen angezeigt werden. Die Liste der königlichen Heiligen ist in der Informationsdatenbank gespeichert.

Alle Details der Organisation werden durch die große Gruppe vereint:

• Die Hauptentgelte sind die Entgelte, die sich auf die Dauer der geleisteten Arbeit beziehen (Tarifentgelt, Entgelt für die Arbeitszeit des Arbeitnehmers usw.).
• Zusätzliche Belastungen sind solche, die durch einen Abrechnungszeitpunkt gekennzeichnet sind, zum Beispiel Boni oder Dividenden. Diese Schäden können mit den bisherigen Versicherungssummen für den Hauptschaden versichert werden.

Die Konfiguration besteht darin, einen ausreichenden Satz verschiedener Arten von Informationen bereitzustellen, die verwaltet und verwaltet werden müssen. Zokrema, auf das Konto übertragen für verschiedene Arten von Abfällen und verschiedene Arten von Ausfallzeiten während der Arbeitszeit, erhöhte Unterhaltszahlungen usw. Ale Koristuvachi kann eine unbegrenzte Anzahl feuchtigkeitsreicher Sorten zum Konservieren und Trocknen hinzufügen.

Die Hauptversicherung kann auf folgende Arten abgedeckt werden:

• zum Tarifsatz (monatlich, täglich oder jährlich) für den tatsächlichen Zahlungszeitraum;
• fortlaufend für den tatsächlichen Zeitraum der Registrierung;
• feste Tasche;
• für den durchschnittlichen Urlaubsverdienst basierend auf Kalendertagen;
• für das durchschnittliche Gehalt zur Zulage während der Arbeitszeit;
• wegen zeitraubender Nichtverfügbarkeit hinter dem Durchschnittsgehalt zurückbleiben, um zusätzliche Unterstützung zu berechnen;
• für den Durchschnittsverdienst (z. B. zur Deckung des Lebensunterhalts);
• wie Sie bei der Betreuung eines Kindes bis zu 1,5 Jahren helfen können;
• wie ich mitgeholfen habe, mich um das Baby zu kümmern, bis es drei Jahre alt war

Eine Zusatzversicherung kann auf folgenden Wegen abgeschlossen werden:

• vіdsotkom (in Bezug auf die für die angegebenen Grundgebühren berechneten Beträge);
• feste Tasche.

Der Morgen kann auf folgende Arten geweckt werden:

• vіdsotkom (in Bezug auf die für die angegebenen Grundgebühren berechneten Beträge);
• zur Verwaltung der Abschlussdokumente (von weiteren Änderungen der Höhe der Grundabrechnungen bis zur Höhe der Steuern);
• feste Tasche.

Nachdem Sie in die Informationsdatenbank Informationen zur Änderung des Arbeitsplans, zu den einmaligen Regelungen und zum Vormittag eingegeben haben, können Sie die Struktur der Gehaltsstruktur und die damit verbundenen Regelungen erarbeiten.

Zur Festlegung der Gehaltsstruktur verweisen wir auf das Dokument „Entgeltregelung für die Mitarbeiter der Organisation“.

Schwierige Situationen meistert die Konfiguration automatisch, wenn Angaben zu den Abwesenheitsgründen des Mitarbeiters mehrfach eingegeben werden. Wenn ein Arbeitnehmer aus unbekanntem Grund als abwesend gemeldet ist, wird der Lohn für den Zeitraum der Abwesenheit nicht berechnet, es sei denn, Sie bringen später ein Krankenblatt für diesen Zeitraum mit, dann wird der Lohn bei Ankunft des Arbeitnehmers in Rechnung gestellt. Bitte zahlen Sie Sie erhalten von mir eine Vergütung für das Medikamentenblatt für die Tage Ihrer Krankheit.

In Organisationen mit einem großen Personalbestand werden Gehälter und andere Leistungen nicht unbedingt allen Arbeitnehmern auf einmal, sondern nur einzelnen Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt. Und da die Organisation so groß ist, dass die Verteilung der Gehälter von einer Reihe von Unternehmenskonfigurationen gehandhabt wird – Gehaltsaufschlüsselungen , dann können durch Eingabe dieser Angaben in die Informationsbasis der Hautstruktur bestimmte Strukturen zugeordnet werden. Wenn Sie bei der Dokumentenerstellung eine Abteilung angeben, werden automatisch nur diejenigen Arbeitnehmer in den tabellarischen Bereich eingetragen, die von der angegebenen Abteilung betreut werden.

Zur Vorbereitung der Lohnzahlung wird das Dokument „Gehalt vor Auszahlung durch die Organisation“ überprüft.

Das Dokument wird automatisiert erstellt und gespeichert. Das Dokument vermittelt die Möglichkeit, die Lohnzahlung über die Kasse der Organisation zu registrieren, sowie die unvorbereitete Überweisung des Lohns auf das Bankkonto der Bank. Das Gehalt kann als hinterlegt am Telefon registriert werden.

Um das an die Bank überwiesene Gehalt zu verteilen, wird hinter den Kartenkonten der Arbeitnehmer ein spezieller Mechanismus zum Informationsaustausch implementiert, den das Unternehmen 1C gemeinsam mit der Oschadbank der Russischen Föderation aufteilt. Der Datenaustausch über die Höhe des rückzuversichernden Gehalts ist über zusätzliche Dateien im XML-Format erforderlich. Der Pronationsmechanismus ermöglicht es Ihnen, die zum Öffnen von Bankkartensteckplätzen erforderlichen Informationen elektronisch an die Bank zu übermitteln und von der Bank eine Bestätigung über deren Eröffnung mit den erforderlichen Parametern der Kartensteckplätze zu erhalten. Mitarbeiter der Organisation und organisieren dann die regelmäßige Versicherung von Gehälter auf Kartenkonten.

Steuern und Beiträge bei Zahlung von Praci

Die Anwendungslösung gewährleistet die Automatisierung der Verteilung von lohnbezogenen Zahlungen und Einlagen. Ausgabeinformationen über die Art der Hauterkrankung finden Sie in der Beschreibung der Art der Erkrankung.

Bei der Registrierung des Dokuments „Gehaltsentschädigung für Arbeitnehmer der Organisation“ wird für jeden Arbeitnehmer automatisch der Beitrag zum persönlichen Einkommen für das persönliche Einkommen mit Informationen zu seinen Leistungen versichert, die sich in der Informationsdatenbank i befinden. Die Ergebnisse der Aufschlüsselung werden auf der sekundären Registerkarte angezeigt.

Die Versicherungseinlagen wurden dem genehmigten Dokument vorgelegt. Die Ausfüllung des tabellarischen Teils des Dokuments und die Layouts werden automatisch mit den entsprechenden Ausgabeinformationen abgestimmt, die sich im Dokument „Gehaltsordnung für Mitarbeiter der Organisation“ und anderen ähnlichen Dokumenten befinden.

Die Ergebnisse der automatischen Aufschlüsselung der Beiträge und Einlagen können manuell korrigiert werden.

Die Konfiguration gewährleistet die Bildung aller notwendigen Informationen aus Versicherungskautionen und PDF in elektronischer und Papierform.

Personifizierung des Bildes für die Pensionskasse Russlands

Jeder Unternehmer kann sich über das System der Pensionskasse der Russischen Föderation versichern, das seine Rentenansprüche sichert. Individuelles (personifiziertes) Erscheinungsbild – dies ist das Erscheinungsbild von Informationen über jeden Unternehmensmitarbeiter im System der Pensionskasse der Russischen Föderation. Die Personalisierung erfolgt während der gesamten Arbeitstätigkeit der versicherten Person.

In der Konfiguration 1C: Integrierte Automatisierung 8 Die Leistungen des Rentenrechts sind vollständig abgedeckt. Personifizierung des Verkaufsumfangs als Lagerbestandteil regulierter Informationen.

Die angewandte Lösung richtet sich nach dem Bundesgesetz „Über die individuelle (Personifizierungs-)Versicherung in der Rentenversicherungspflicht“ und anderen Regulierungsdokumenten. p align="justify"> Die Konfiguration gewährleistet das automatische Ausfüllen der folgenden Formulare mit Angaben zu den versicherten Personen – Rechtsträgern, die zur Einreichung bei der Pensionskassenbehörde erforderlich sind:

• Fragebogendaten von Praktikern – Formulare ADV-1, ADV-2 und ADV-3;
• Erfahrungsprofil - SZV-K.

Die Profildaten der Arbeitnehmer werden erfasst und bei Bedarf an die Pensionskassenabteilung übermittelt. Bei der Einstellung neuer Arbeitnehmer werden ADV-1-Formulare erstellt, bei Änderung der persönlichen Daten von Arbeitnehmern - ADV-2-Formulare, bei Verlust von Versicherungsbescheinigungen durch Ärzte - ADV-3-Formulare.

Die Konfiguration gewährleistet die automatische Erstellung von Abrechnungen über die Höhe der angesammelten Versicherungsbeiträge, die nach Ablauf der Laufzeit sowie bei Erreichen des Rentenalters des Arbeitnehmers an die Pensionskasse abzugeben sind:

• Forma SZV-4-1-über prazivnikiv, in den Jacken des Marinefelsens des Buli Be-Jacques für die Anerkennung der komplementären Arbeit des Pence, der Zusammenfassung des Periodwegs Roboti, sind die Periodvs hinter dem Diring von Tosho sichtbar ;
• Formulare SZV-4-2 – über Arbeitnehmer, die nicht mit dem Schicksal des Geistes für die Anerkennung der Arbeitsrente vor der Einstellung zu tun haben.

  Das Formularverzeichnis kann sowohl in Papierform als auch in elektronischer Form erstellt werden.

Managementgehalt

Zusätzlich zum geregelten Gehalt ermöglicht die Konfiguration die Anpassung des Führungsgehalts an die Mitarbeiter des Unternehmens. Management- und regulierte Gehälter können wie folgt miteinander in Beziehung gesetzt werden:

• Das Managergehalt eines Arbeitnehmers ist nicht ausdrücklich durch die Versicherung abgedeckt – in diesem Fall ist das Gehalt geregelt und das Managergehalt wird berücksichtigt;
• Das Führungsgehalt wird durch einen Zuschlag zum reglementierten Gehalt abgegolten;
• Der Kaderlohn und der reglementierte Lohn sind unabhängig von einer Versicherungsart versichert; In diesem Fall werden gleichzeitig die Zahlungen der regulierten Löhne und die Zahlungen der Managergehälter erfasst.

Durch Algorithmen und gleichzeitige Regulierung der Struktur können Managergehälter gegenüber den regulierten Gehältern erhöht werden.

Die Struktur der Managergehälter wird durch Regulierung und Regulierung festgelegt. Die Veränderung der Gesundheit und des Wohlbefindens des Hautarztes wird während der Stunde der Registrierung für Beschäftigung und Personalbewegungen festgestellt.

Managementvorschriften und Managementpraktiken können als Elemente von Arbeitnehmermotivationsplänen verwendet werden. Jedes spezifische Motivationsschema wird vor dem Betreten der Einheit und der Pflanzung festgelegt.

Und im Personaldokument wird jedem Arbeitnehmer auch die Art des Arbeitnehmers und die Posada angegeben. Daher kann der Sachbearbeiter, der das Personaldokument für die Verwaltungsabteilung ausfüllt, eine von zwei Möglichkeiten zum Ausfüllen des Akten- und Aktenverzeichnisses wählen:

• Die Übermittlung von Führungsanweisungen und Weisungen erfolgt manuell für den dem Dokument zugeordneten Hautspezialisten;
• Die Ströme werden gelagert und getrocknet und automatisch durch Motivationssysteme ersetzt, die zum Pflanzen und Züchten vorgeklappt werden.

Die konkreten Beträge der Verwaltungsgebühren und Gebühren sind im Zahlungsbeleg festgelegt.

Das Verfahren zur Aufschlüsselung der Managementgehälter ist etwas einfacher als das Verfahren zur Aufschlüsselung der regulierten Gehälter. Das Hauptdokument für die Gehaltsstruktur des Managements ist das Dokument „Gehalt vor Auszahlung“, das automatisiert erstellt und ausgefüllt wird.

Die Tatsache der Auszahlung der Managerlöhne wird durch die im Managerbereich angezeigten Lohn- und Kassenaufträge erfasst.

Die gegenseitige Versicherung zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen erfolgt in der Landeswährung, Zahlungen selbst können jedoch in weiteren Währungen erfolgen. Zum Zwecke der zwischenzeitlich eingefrorenen Transaktionen wird die Zahlungswährung in der Währung der Verwaltungseinheit rückversichert.

Um den Bedürfnissen kleiner Unternehmen gerecht zu werden, deren Anzahl nicht mehr als 60 Mitarbeiter beträgt, deren Hauptlohnart „Gehalt“ ist und die nach einem 40-Jahres-Arbeitsplan arbeiten, hat das Unternehmen 1C die Funktionalität 1C: Accounting 3.0 erweitert , das viel diskutiert wird, sind die Fähigkeiten eines Roboters im Personalwesen. In diesem Artikel werden wir einen detaillierten Überblick über die Anpassungsstufen geben und auch detailliert analysieren, wie die Berechnung und Auszahlung von Gehältern in 1C Accounting 3.0 erfolgt.

Anpassung der Parameter für die Form der Gehaltszahlungen, Beiträge und Einlagen

Die Konsistenz der Gehaltsabrechnung in 1C Accounting 3.0, die Umsetzung der Struktur des Ausbaus dieses Systems und die Umsetzung anstehender Zahlungen erfordern sofort eine Anpassung. Gehen Sie in die Rubrik „ZIK/Auftragnehmer und Anpassung/Gehaltsanpassung/Gehaltsanpassung“, wo diese angelegt werden können.

Und zunächst, was für wessen Arbeit notwendig ist - aktivieren Sie bei der Gruppe der Transferarbeiter „Der Umfang der Entwicklungen aus Löhnen und Personal wird durchgeführt“ „Dieses Programm“.

Verbessern Sie den Geist und zahlen Sie Gehälter

„ZIK/Dovidniki und Anpassung/Gehaltsanpassung/Zagalni-Anpassung/Verfahren für die Gehaltsform/Gehalt.“

• Zunächst müssen Sie „Methode der Umwandlung in die Buchhaltung“ eingeben, wodurch Sie einen Wert aus dem Indikator „Methode der Gehaltsart“ auswählen können. Die Methodenzuordnungen werden automatisch festgelegt, sofern nicht für bestimmte Aufträge oder Mitarbeiter eine andere Methode festgelegt wurde.

• Geben Sie anschließend im Detail „Gehalt wird gezahlt“ das Datum der Gehaltszahlung ein.

• Wenn ein Gehalt eingezahlt wird, muss im Detail „Abschreibung der eingezahlten Beträge“ die Art der Darstellung in Form von Einzahlungen festgelegt werden.

• Wenn das Unternehmen am Pilotprojekt der Sozialversicherungskasse teilnimmt, muss aus der angezeigten Liste das Detail „Zahlung für medizinische Versorgung“ ausgewählt werden.

Anpassen der Einbindung der Funktion zum Entpacken medizinischer Blätter, Entleeren und Drucken von Blättern

„ZIK/Dovidniki und Anpassung/Anpassung der Gehälter/Rozrahunok der Gehälter.“

Die Aktivierung der „Visionen von Arzneimittelblättern, Ausstellungen und Abschlussdokumenten“ zeigt die Möglichkeit an, mit Dokumenten in der Datenbank wie „Dokumentenblatt“, „Ausgabe“, „Papierblatt“ zu arbeiten, für die zusätzliche Implementierungen durchgeführt werden. tägliche Ankündigung . Und wenn nicht, unterliegen alle Regelungen dem Dokument „Gehaltsordnung“.

Anpassung der Versicherungsprämiensätze und Prämiensätze für NR und PZ

„ZIK/Dovdniki und Anpassung/Anpassung der Gehälter/Regelmäßige Anpassungen/Verfahren für die Gehaltsfeststellung/Anpassung von Beiträgen und Abrufen/Versicherungseinlagen.“

Wir haben großen Respekt vor dem „Versicherungsbeitragstarif“, der es Ihnen ermöglicht, den Wert des erforderlichen Tarifs aus dem Leitfaden „Arten von Versicherungsbeitragstarifen“ hinzuzurechnen.

Wenn das Unternehmen möglicherweise über einen Platz für zusätzliche Einlagen verfügt (die Praxis wurde auf Positionen wie Bergleute, Apotheker, Mitglieder militärischer Besatzungen usw. ausgeweitet), ist es erforderlich, sich als Fähnrich anzumelden und die Daten vor „ZIK/“ einzugeben. Dovdniki und Anpassung/Anpassung von Gehältern und/Ausländische Anpassungen/Das Verfahren für die Angabe von Gehältern/Einrichtung von Beiträgen und Abrufen/Versicherungseinlagen/Zusätzliche Einlagen“.

Verfahren zum Verteilen von PDF-Dokumenten

„ZIK/Dovdniki und Anpassung/Anpassung von Gehältern/Zagalni-Anpassung/Verfahren für die Veröffentlichung von Gehältern/Anpassung von Eingaben und Ausschreibungen/PDFO.“

Anpassung der Beitragssätze zur Änderung der Versicherungseinlagen

„ZIK/Dovdniki und Anpassung/Anpassung der Löhne/Vіdobrazhennie in Form/Statistik der Abzüge und Versicherungsbeiträge.“

Für die Zahlung der Steuern und die Rückforderung vom FOP werden diese auf den Belastungskonten für dieselben Belastungen eingezogen, die eingezogen werden, für die die Auszahlungen zugewiesen wurden. Und hier wird man sich nicht an die Requisiten „Statya vitrat narahuvannya“ erinnern. Wenn Sie für die Einkommensteuerposten, die im Versicherungseinkommensstatus enthalten sind, Beiträge zum Versicherungsheft oder Beiträge zur Sozialversicherungskasse gemäß NR und PZ ausweisen müssen, müssen Sie im Feld „Position Versicherungseinkommen“ die anzuzeigende Position angeben. Abschnitt. Es ist nicht geklärt, und in den Details wird „Statya Vitrat“ angezeigt, Spuren anzeigen Einträge.

Anpassung der wichtigsten Arten von Anweisungen

„ZIK/Dovidniki und Anpassung/Anpassung der Gehälter/Rozrahunok-Gehälter/Narahuvannya.“

Im Rahmen des Versöhnungsprogramms laufen bereits Maßnahmen. Klicken Sie vor der Liste der Artikel auf die Schaltfläche „Erstellen“ und Sie können neue Artikeltypen hinzufügen (z. B. „Entschädigung für unangemessene Lieferung“, „Hoher Bonus“, „Zahlung pro Stunde für den Mitarbeiter“).

Anpassung der wichtigsten Managementarten

„ZIK/Dovidniki und Anpassung/Anpassung der Gehälter/Rozrahunok-Gehälter/Utrimannya.“

„Pflege des neuen Dokuments“ ist im Programm installiert. Die Liste hinter der Schaltfläche „Erstellen“ kann um folgende Kategorien erweitert werden:

• Fachbeiträge;
• Vikonavsky-Blatt;
• Zahlstelle Vinegorod;
• Zusätzliche Versicherungsbeiträge für den kumulierten Teil der Rente;
• Freiwillige Beiträge zum NPF.

„ZIK/Dovdniki und Anpassungs-/Gehaltsprojekte.“

Daten zu den besonderen Aufgaben des Gesundheitspersonals müssen im Abschnitt „ZIK/Gehaltsprojekte/Einführung von Sonderaufgaben“ oder beim Agenten „Spivrobitniki“ für die Anfrage „Zahlung und Zahlung von Steuern“ in den Details „Anzahl der Sonderkräfte“ eingegeben werden „ku“.

„ZIK/Dovdniki und Anpassung/Gehaltsanpassung/Personalstruktur.“

Mit Hilfe des Transferarbeiters „Povniy“ werden Personaldokumente „Einstellung“, „Personaltransfer“ und „Rekrutierung“ erstellt. Sobald der Remix von „Entschuldigungen“ der Personaldokumente im Tagesprogramm installiert ist, werden Personalaufträge aus der Krankenstandskarte durchgesetzt.

Führen von Personaldokumenten

Vor der Ausschüttung von Vorschüssen und Gehältern ist die Prüfung der Einführung von Personalordnungen erforderlich. Wenn das Personalprofil „Aktuell“ installiert ist, finden Sie alle Dokumente im Bereich „ZIK/Personalprofil“. Was Personalangelegenheiten betrifft, werden alle Personalinformationen im Spivrobitniki-Verzeichnis abgelegt.

Narahuvannya und Vorauszahlung

Wenn die Vorauszahlung direkt von der Kasse verlangt wird, erfolgt die Abwicklung über das Dokument „Aktuell“. Die Vorauszahlung über die Bank wird durch das Dokument „Meldung an die Bank“ abgedeckt. Beide Dokumente finden Sie in der Rubrik „ZIK/Gehalt“.

Um ihn automatisch in das Feld „Zahlung“ einzutragen*, wählen Sie den Vorschusswert aus und klicken Sie auf die Schaltfläche „Ausfüllen“.

*Es ist wichtig, dass die automatische Vervollständigung dieser Dokumente durch die Angabe „Vorab“ in den Personaldokumenten „Einstellung für eine Stelle“ sowie „Personalübernahme“ mit dem Personalauftritt „Erneuert“ oder dem Abzeichen auf dem Personaldokument gekennzeichnet ist Mitarbeiterkarte mit der „Resigned“-Karte.

Das Detail „Vorschuss“ kann auf zwei Arten ausgefüllt werden:

• Der Betrag ist festgelegt;
• % des Tarifs.

Die Tatsache, dass eine Vorauszahlung geleistet wurde, muss im Zusatzdokument „Beleg der Vorbereitung (RKO)“ mit der Vorgangsart „Lohnauszahlung bei Erhalt“ erfasst werden, das auf der Grundlage des Dokuments „Beleg vor Erhalt“ erstellt wurde. Die Tatsache der Zahlung des Vorschusses durch die Bank wird in Form des Dokuments „Abbuchung vom Bankkonto“ mit der Vorgangsart „Lohnrückversicherung für Kontoauszüge“ ausgewiesen, das auf der Grundlage des Dokuments „Quittung an“ erstellt wurde die Bank".

Das Dokument „Art der Vorbereitung“ bildet die Ausführung von Dp 70 – Kt 50.

Berechnung der Gehälter, Steuern und Beiträge pro Monat

Um sicherzustellen, dass die Gehaltsanpassung für die Mitarbeiter des Unternehmens korrekt im Programm berücksichtigt wird, müssen wir uns an das Dokument „Gehaltsanpassung“ erinnern, das sich im Abschnitt „ZIK/Gehalt“ befindet. Die Informationen befinden sich hinter der Schaltfläche „Wiederherstellen“.

Um Ihr Gehalt in 1C zu registrieren, klicken Sie auf die Schaltfläche „Posten“.

Das Dokument „Besoldungsordnung“ ermöglicht Ihnen die Formulierung folgender Einträge:

Lohnauszahlung

Die Gehälter können den Mitarbeitern entweder über eine Bank oder am Arbeitsplatz ausgezahlt werden. Für den ersten Schritt ist es notwendig, ein Dokument „Meldung an die Bank“ zu formulieren, für den anderen – „Meldung an die Bank“.

Die Tatsache der Lohnzahlung wird in der „Abbuchung aus der Kasse“ vermerkt, wenn die Lohnzahlung über die Bank erfolgte, bzw. zusätzlich zum Dokument „Beleg der Vorbereitung“, wenn der Lohn bar ausgezahlt wurde .

Das Dokument „Abschreibung aus einer Rozrakhunka-Muschel“ wird von Dp 70 – Kt 51 gebildet.

Zahlung von Steuern und Beiträgen zum Haushalt

Es ist notwendig, ein Dokument „Zahlungsauftrag“ mit der Vorgangsart „Steuerzahlung“ zu erstellen. Im Detail „Spende“ ist die Art der Spende und der Eintrag anzugeben.

Das Dokument „Zahlungsvereinbarung“ zur Zahlung von Steuern und Gebühren kann mit Hilfe des Assistenten „Zahlung von Steuern und Gebühren“ erstellt werden. Klicken Sie dazu im Journal „Zahlungsdokumente“ auf die Schaltfläche „Steuern und Kautionen zahlen/guthaben“. Vermerken Sie die Tatsache der Steuerzahlung im Dokument „Abbuchung vom Bankkonto“ mit der Vorgangsart „Steuerzahlung“, die auf der Grundlage des Dokuments „Zahlungsauftrag“ erstellt wurde.

Wir haben uns das Verfahren zur Gehaltsfestlegung für Universitätsmitarbeiter mit der Softwarelösung „1C: Accounting 3.0“ des Unternehmens 1C angesehen, die auf Basis der neuen technologischen Plattform „1C: Enterprise“ erstellt wurde. Wie zu Beginn dieses Artikels vorhergesagt wurde, reichen die Möglichkeiten der Programme in diesem Teil nicht aus, um den Anforderungen des Großunternehmens gerecht zu werden. Wenn die Belegschaft mehr als 60 Personen umfasst und Sie eine Gehaltsberechnung in 1C 8.3 erstellen müssen, ist es korrekter, die Gehaltsberechnung für Arbeitnehmer mit der spezialisierten Standardlösung „1C: Gehalts- und Personalmanagement“ darzustellen, die der Grundversion entspricht verfügt über erweiterte Funktionen und einen detaillierten Algorithmus zum Aufrufen aller Zahlungen an Mitarbeiter im Gesundheitswesen.

Die eingesetzte Lösung hat praktisch alle Arten von Zahlungen, die bei staatlichen Unternehmen abgewickelt werden, und die damit verbundenen Steuern, Abgaben und Abgaben automatisiert.

Die Hauptzahlungsformen wurden implementiert: jährliche (mit monatlichen, täglichen und jährlichen Tarifsätzen) und regelmäßige Zahlungsformen sowie deren Optionen – Zahlungsformen mit Jahresprämie und variabler Prämie.

Um eine korrekte monatliche Zahlung für einen Arbeitnehmer zu erhalten, reicht es bei der Bewerbung um eine Stelle aus, die Höhe der Zahlung und den Zeitplan anzugeben, nach dem die Arbeitszeit abgedeckt wird.

Wenn sich aufgrund von Personalveränderungen der Arbeitsplan des Arbeitnehmers ändert, können diese Änderungen in der Informationsdatenbank dokumentiert werden.

Es ist nicht nötig, sich für die Stunde, an der Sie arbeiten, besonders zu kleiden. Tatsächlich wird die Arbeitszeit als Verpflichtung zur geplanten Stunde berechnet, die der Arbeitnehmer gemäß dem Zeitplan leisten muss, abzüglich der dokumentierten Änderung des Zeitplans, wenn der Zeitplan Arbeitszeiten enthält. kam täglich ein, zum Beispiel durch Krankheit oder Krankheit.

Bei Reihenzahlungen ist es zur Ermittlung der Höhe des Verdienstes erforderlich, die tatsächliche Registrierung des Arbeitnehmers mit speziellen Dokumenten – Serienaufträgen – zu registrieren. Auch der Arbeitsplan muss angegeben werden, da einige Details in verschiedenen anderen Bereichen festgelegt werden.

Roboterdiagramme

Die Arbeitspläne, die zur Gestaltung der Arbeitszeiten herangezogen werden, können folgender Art sein: fünftägig, sechstägig und monatlich. Die Konfiguration muss den Schweregrad der Arbeitsstunden und Arbeitsstunden angeben: Arbeitsintervalle über den gesamten Arbeitstag oder Mittagspausen nach der Arbeit. Beispielsweise könnte bei einem 40-jährigen Arbeitstag und einem fünfjährigen Arbeitsplan die Arbeitszeit wie folgt aussehen: von 8.00 bis 12.00 Uhr und von 13.00 bis 17.00 Uhr (hier wird das Mittagessen übertragen). Die Pause dauert eine Stunde von 12:00 bis 13:00 Uhr.

Das automatische Ausfüllen des Ablaufkalenders des Arbeitsplans wurde gemäß den Regeln der souveränen Heiligen übertragen, wo Arbeitstage, verkürzte Vorfeiertage und verschobene Tage für Reparaturen angezeigt werden. Die Liste der königlichen Heiligen ist in der Informationsdatenbank gespeichert.

Narahuvannya und Morgen

Alle Details der Organisation werden durch die große Gruppe vereint:

• Die Hauptentgelte sind die Entgelte, die sich auf die Dauer der geleisteten Arbeit beziehen (Tarifentgelt, Entgelt für die Arbeitszeit des Arbeitnehmers usw.).
• Zusätzliche Belastungen sind solche, die durch einen Abrechnungszeitpunkt gekennzeichnet sind, zum Beispiel Boni oder Dividenden. Diese Schäden können mit den bisherigen Versicherungssummen für den Hauptschaden versichert werden.

Der Hauttyp der Genesung wird durch die Präparationsmethode und andere Parameter charakterisiert.

Die Konfiguration besteht darin, einen ausreichenden Satz verschiedener Arten von Informationen bereitzustellen, die verwaltet und verwaltet werden müssen. Zokrema, auf das Konto übertragen für verschiedene Arten von Abfällen und verschiedene Arten von Ausfallzeiten während der Arbeitszeit, erhöhte Unterhaltszahlungen usw. Ale Koristuvachi kann eine unbegrenzte Anzahl feuchtigkeitsreicher Sorten zum Konservieren und Trocknen hinzufügen.

Die Hauptversicherung kann auf folgende Arten abgedeckt werden:

• zum Tarifsatz (monatlich, täglich oder jährlich) für den tatsächlichen Zahlungszeitraum;
• fortlaufend für den tatsächlichen Zeitraum der Registrierung;
• feste Tasche;
• für den durchschnittlichen Urlaubsverdienst basierend auf Kalendertagen;
• für das durchschnittliche Gehalt zur Zulage während der Arbeitszeit;
• wegen zeitraubender Nichtverfügbarkeit hinter dem Durchschnittsgehalt zurückbleiben, um zusätzliche Unterstützung zu berechnen;
• für den Durchschnittsverdienst (z. B. zur Deckung des Lebensunterhalts);
• wie Sie bei der Betreuung eines Kindes bis zu 1,5 Jahren helfen können;
• wie ich mitgeholfen habe, mich um das Baby zu kümmern, bis es drei Jahre alt war

Eine Zusatzversicherung kann auf folgenden Wegen abgeschlossen werden:

• vіdsotkom (in Bezug auf die für die angegebenen Grundgebühren berechneten Beträge);
• feste Tasche.

Der Morgen kann auf folgende Arten geweckt werden:

• vіdsotkom (in Bezug auf die für die angegebenen Grundgebühren berechneten Beträge);
• zur Verwaltung der Abschlussdokumente (von weiteren Änderungen der Höhe der Grundabrechnungen bis zur Höhe der Steuern);
• feste Tasche.

Verfahren zur Gehaltsabwicklung

PISLLA VEVENNA in der INFORMASIIN BAZ der Vidomosti über die verschwitzte Vinotka Pratsivnikiv, über die Vidhilennya vid Grafika Roboti, über die Verlängerung der Narahovanni, die Vigel der Rostrobis sind denselben inhärent, die Vulgaritäten der Hilfe von Narahuvan.

Zur Festlegung der Gehaltsstruktur verweisen wir auf das Dokument „Entgeltregelung für die Mitarbeiter der Organisation“.

Um die Struktur des Systems zu vervollständigen, erstellen Sie ein neues Dokument und geben Sie die folgenden Parameter für die Struktur an: Monat der Gehaltszahlung, Organisation usw., woraufhin die Entscheidung getroffen wird, den tabellarischen Teil des Dokuments und die Stärke der Struktur zu vervollständigen . - kann Wikonans automatisch starten. Darüber hinaus werden automatisch folgende Zahlungen geleistet: Beiträge zum persönlichen Einkommen, Beträge, Zahlungsbedingungen, Unterhalt usw. Nicht versicherbare Vormittage werden auf den entsprechenden Registerkarten im tabellarischen Teil des Dokuments angegeben.

Schwierige Situationen meistert die Konfiguration automatisch, wenn Angaben zu den Abwesenheitsgründen des Mitarbeiters mehrfach eingegeben werden. Wenn ein Arbeitnehmer aus unbekanntem Grund als abwesend gemeldet ist, wird der Lohn für den Zeitraum der Abwesenheit nicht berechnet, es sei denn, Sie bringen später ein Krankenblatt für diesen Zeitraum mit, dann wird der Lohn bei Ankunft des Arbeitnehmers in Rechnung gestellt. Bitte zahlen Sie Sie erhalten von mir eine Vergütung für das Medikamentenblatt für die Tage Ihrer Krankheit.

In Organisationen mit einem großen Personalbestand werden Gehälter und andere Leistungen nicht unbedingt allen Arbeitnehmern auf einmal, sondern nur einzelnen Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt. Und da die Organisation so groß ist, dass die Verteilung der Gehälter von einer Reihe von Unternehmenskonfigurationen gehandhabt wird – Gehaltsaufschlüsselungen, Anschließend können der Hautstruktur durch Eingabe dieser Angaben in die Informationsbasis bestimmte Unterteilungen zugeordnet werden. Wenn Sie bei der Dokumentenerstellung eine Abteilung angeben, werden automatisch nur diejenigen Arbeitnehmer in den tabellarischen Bereich eingetragen, die von der angegebenen Abteilung betreut werden.

Zur Vorbereitung der Lohnzahlung wird das Dokument „Gehalt vor Auszahlung durch die Organisation“ überprüft.

Das Dokument wird automatisiert erstellt und gespeichert. Das Dokument vermittelt die Möglichkeit, die Lohnzahlung über die Kasse der Organisation zu registrieren, sowie die unvorbereitete Überweisung des Lohns auf das Bankkonto der Bank. Das Gehalt kann als hinterlegt am Telefon registriert werden.

Die Konfiguration gewährleistet die Erstellung aller anderen Papierformulare im Zusammenhang mit der Gehaltsordnung: Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Gehaltsabrechnungen und andere.

Neuordnung der Gehälter auf der Lebensmittelkarte für Arbeiter

Um das an die Bank überwiesene Gehalt zu verteilen, wird hinter den Kartenkonten der Arbeitnehmer ein spezieller Informationsaustauschmechanismus implementiert, der von der Firma 1C zusammen mit der Oschadbank der Russischen Föderation entwickelt wurde. Der Datenaustausch zur Lohnüberversicherung ist über zusätzliche Dateien im XML-Format erforderlich. Der Pronationsmechanismus ermöglicht es Ihnen, die zum Öffnen von Bankkartensteckplätzen erforderlichen Informationen elektronisch an die Bank zu übermitteln und von der Bank eine Bestätigung über deren Eröffnung mit den erforderlichen Parametern der Kartensteckplätze zu erhalten. Mitarbeiter der Organisation und organisieren dann die regelmäßige Versicherung von Gehälter auf Kartenkonten.