Що для вас означає успіх на роботі? Висока зарплата? Кар'єрний ріст? Можливість відпочивати в красивих місцях? Постарайтеся не бути обдуреними! Іноді ці показники не є справжніми ознаками успіху. Адже такі поняття, як щастя, достаток, успіх, не вимірюються грошима. Можна бути начальником на роботі, отримувати величезну зарплату, але заробити виразку з через нервові переживання, які супроводжують такий «успіх».

Справжній успіх пов'язаний з почуттям задоволення від роботи. Навіть будучи в самому початку кар'єрних сходів, ви можете відчувати себе господарем становища, знаючи свою роботу досконало і виконуючи її на «відмінно». Отже, як стати успішним на роботі?

Це перша і головна умова досягнення успіху. Можна сказати, що це ключ до успіху.

• Якщо ви зайняті фізичною працею, не майте, що така робота не варта поваги. Звичайно, важко полюбити важка фізична праця, але можна. Порівнюйте себе зі спортсменами на Олімпіаді. Вони роблять це для слави, а ви - заради своєї сім'ї.
• Будь-яка робота приносить користь, а, значить, ви можете полюбити свою роботу, розмірковуючи про те, яку користь приносите людям. Напевно ваш праця корисна замовникам, покупцям. А, може, ви стежите за чистотою навколишнього середовища? Тоді важливість вашої роботи важко переоцінити.
• Найчастіше звертайте увагу на позитивні результати своєї праці, тоді ви відчуєте самоповагу. Це також допоможе збільшити позитивні емоції по відношенню до своєї роботи. Навіть невелика зарплата - це досягнення!

Коли ви полюбите свою роботу, успіх прийде сам собою. Успіх любить життєрадісних і задоволених людей. А достаток і радість залежать від вашого настрою. Якщо ваш розум наповнений негативними думками, це може позначитися на якості виконаної роботи. Який начальник схвалить вашу працю, якщо він виконаний абияк?

Будьте старанними

Навіть якщо робота мало оплачувана, її варто виконувати сумлінно.

• Якщо обмежуватися мінімумом покладених на вас обов'язків, начальство навряд чи буде вважати вас працівником, гідним премії або підвищення. Деякі бояться виконати більше роботи, побоюючись, що на них покладуть багато обов'язків без додаткової оплати, тобто просто будуть іспользовать.Действітельно, існують серед роботодавців недобросовісні люди. Все ж не варто заздалегідь думати про начальника погано. Зробіть більше, ніж від вас вимагається, і успіх не змусить себе чекати.
• Не лінуйтеся на роботі. Лінь - погана звичка, яку важко подолати. Але це можливо. самий кращий спосіб- мотивувати себе на досягнення невеликих цілей, а потім поступово збільшувати кількість або складність роботи.

Будьте наполегливими

Невдачі в роботі не означають, що ви не успішна людина. Навпаки, багато людей, які досягли успіху в науці, спорті, медицині та інших галузях, пройшли через величезну кількість невдалих спроб і розчарувань.

Ось приклад: два молодих людини намагалися створити літаючий апарат. Багато разів їх конструкції розвалювалися під натиском вітру, так і не встигнувши злетіти. Було витрачено багато грошей і зусиль на експерименти. І всі вони закінчувалися невдачами. Чи зупинило цю обставину тих молодих людей? Ні. Результат: зараз вони всесвітньо відомі брати Райт, винахідники першого в світі керованого літака.

Будьте врівноваженими

Трудоголік може домогтися підвищення на роботі. Але навряд чи ви назвете успішним такий фанатизм. Не вміючи розслаблятися і приділяти час відпочинку, ви можете вигоріти. Ціна такого успіху - глибока депресія, звичка бути максималістом у всьому, невміння знаходити спільну мову з оточуючими через занадто високих вимог, що пред'являються до людей.

Іноді людина може сам себе обманювати, кажучи: «Я попрацюю без вихідних пару років, але зате потім зможу дозволити собі більш шикарний відпочинок». Щоб не попастися в таку пастку, подумайте ось про що:

• Робота без вихідних, в умовах постійного недосипання знижує імунітет, а, значить, збільшує ваші витрати на ліки. На розкішний відпочинок засобів може вже просто не вистачити;
• Існує так званий «принцип інерції». Завівши себе на робочий ритм, ви усвідомлюєте, що потрібно якийсь час на зупинку. Інакше першу частину відпочинку ви будете відчувати стрес, будучи вирваними зі звичної робочої атмосфери. І чим більше період роботи без вихідних, тим довше буде період стресу до настання повноцінного відпочинку.

Будьте старанними, наполегливими, любите свою роботу, не забувайте про хороший відпочинок. Виконуючи вищенаведені поради, ви отримаєте задоволення від роботи, а разом з цим - самоповага. Такий успіх буде радувати вас, а премія і підвищення будуть приємним бонусом. Не плутайте уявний успіх до цього!

Удачі вам і до зустрічі в наступній статті.

Кожен з нас намагається робити роботу, яка подобається, максимально добре. Іноді це вдається, іноді - не дуже, але прагнуть все. Я не виняток в цьому, і завжди хочу дізнатися і навчитися більше в тій темі, яка мені цікава. Тому я зібрала 30 способів, які розкажуть, як стати кращим у своїй роботі.Мені здається, що використання максимальної кількості із запропонованих пунктів кожен день допоможе зробити з людини відмінного професіонала.

Зроблю поправку відразу, що я говорю саме про роботу, яка подобається, захоплює і надихає.

1. Знайдіть те, чим дійсно подобається займатися.
2. Практикуйте!Кожен день приділяйте улюбленій справі час.
3. Читайте книгипо темі, що цікавить.
4. Читайте інтернет-джерелапо темі.
5. Експериментуйте.Навіть невдалий досвід має свої корисні висновки.
6. Визначте експертів в актуальною для вас темі, Підпишіться на їх розсилки, соціальні мережі і стежте за їх роботою.
7. Знайдіть тематичні спільноти та приєднуйтеся до них.З однодумцями буде простіше дізнаватися новини, вчитися на помилках і шукати відповіді на питання.
8. Ведіть свій тематичний блог, рубрику.Покажіть себе експертом в темі.
9. Вивчайте інших.Це можливість упорядкувати свої знання, структурувати їх.
10. Збирайте результати своєї роботи.Вони будуть вас надихати на продовження роботи. А іншим це доведе ваш професіоналізм.
11. Вивчайте суміжні області до вашої теми.Чи не глибоко і детально, а досить, щоб це допомагало роботі.
12. Визначте ключові слова в цікавить.шукайте по #hashtags (хештег)запитання користувачів і відповідайте на них. Для вас це буде перевіркою знань і пошуком потрібних відповідей. Виділіть на це заняття час і завжди його використовуйте за призначенням.
13. Приймайте участь в тематичних семінарах, конференціях, вебінарах.
14. Слухайте регулярно подкасти по потрібній темі.Визначте найякісніші джерела інформації і постійно слухайте їх під час прогулянки, дорогий на роботу, або коли відпочиваєте.
15. Пишіть всі питання, які виникають на тему, що цікавить, а відповідей ви не знаєте.Завжди будете розуміти свої прогалини в знаннях і на навчання чого потрібно виділити більше часу.
16. Завжди майте під рукою місце, щоб записати ідеї, думки.Блокнот, телефон, планшет.
17. Здавайте іспити на отримання сертифікату.Це ще раз підтвердить вас, як гарного професіонала, а ви зможете розширити свої знання, повторити.
18. Шукайте нові можливості, нові проекти.Ніколи не стійте на місці!
19. Чи не вважайте себе всезнайкою.Будь відкриті до нових знань, нових знайомств.
20. Вивчайте іноземну мову.Це допоможе вам дізнаватися про всі новини тоді, коли вони з'являються, а не коли їх переклад зроблять інші.
21. Шукайте і підписуйтесь на тематичні розсилки.
22. Насолоджуйтесь процесом, а не тільки результатом.
23. Знайте і вивчайте своїх конкурентів.Слідкуйте за ними.
24. Визначте максимально правильну ціну на свою роботу, Вивчивши ринок попиту і пропозицій. Чи не занижуйте її.
25. Ставте собі цілі і досягайте їх.
26. Ніколи не здавайтеся.
27. Тайм менеджмент дуже важливий у всьому, а особливо в роботі.Коли є тимчасові рамки, тоді встигаєш більше і швидше можеш зосередитися на роботі.
28. Пишіть тематичні статті для друкованих та інтернет-видань.
29. Вірте в себе і свої сили.Це найголовніший двигун на шляху до успіху.
30. Приділяйте увагу своєму здоров'ю.Коли щось болить, ви погано себе почуваєте, тоді всі попередні пункти не матимуть значення. Ні них не буде ні сил, ні бажання.

Залиште, будь ласка, свій відгук, або коментар. Мені дуже цікава ваша думка!

Людина, якого вважають «потрібним», навряд чи засидиться в рядових фахівців: при першій же можливості керівництво просуне його на наступну сходинку кар'єрних сходів або заохотить надбавкою до зарплати.

Як треба поводитися, щоб заслужити репутацію корисного співробітника?

Манівці до успіху - небезпечний вибір

Чи не плетіть складні інтриги.

Так, ви можете пробитися в любимчики до начальника, підкоривши його серце особистим чарівністю.

Так, ви збільшите свої шанси на отримання тепленького місця за рахунок наклепу на вищих колег або розпалювання сварок в колективі.

Але - ці рецепти успіху дають дуже ненадійний результат.

Набагато краще буде, якщо ви сконцентруєтеся на цій справі- будете з максимальною віддачею виконувати обов'язки, які довірені вам на поточний момент.

Полюбіть свою роботу

Щоб процвітати в чомусь, необхідно це щось любити. Нудних професій не буває. Якщо вам здається. що ваш випадок - виняток з цього правила, значить, ви просто лінуєтеся вникати в суть роботи.

Поставтеся до буденних клопотів неформально. Возитеся з паперами? Пошукайте оригінальні способи оптимізації процесу і підтримки порядку в архіві. Працюйте на виробництві? Читайте спеціальну літературу, щоб глибоко зрозуміти всю виробничу технологію; вивчайте властивості продукції. Чи працюєте з людьми? Придивляйтеся до них, підбирайте ключики до різних характерів.

Вчіться мислити ширше, ніж того вимагає посадова інструкція. Намагайтеся бачити за деревами ліс і сміливіше виступати з ініціативами щодо розвитку зрозумілого вам напрямки діяльності.

Не бійтеся відповідальності

Важлива якість потрібну людину - його готовність взяти відповідальність на себе. Пам'ятайте: краще прийняти рішення і помилитися, ніж заздалегідь перевалити все шишки на найближчу верхівку.

Природно, такий підхід вимагає аналітичних здібностей і схильності до самокритики.

Перш, ніж діяти, ретельно оцінюйте ризики.

Допомагайте колегам, але припиняйте спроби користуватися вами

Завжди викроюйте хвилинку для того, щоб допомогти менш досвідченому колезі. Однак допомагайте з розумом: пояснюйте алгоритм дії, але не робіть чужу роботу своїми руками.

Щоб вас цінували інші, цінуєте себе самі.

Чи знаєте ви секрет, який зробить з вас самого цінного співробітника на роботі? У професійному середовищі не існує універсальної формули, яка гарантує успіх, проте є рекомендації від експертів, які допоможуть вам стати незамінним і найбільш цінним кадром.

Слідкуйте за успіхами компанії

Якщо компанія провела успішний рік, її співробітники також будуть процвітати. Це говорить про те, що ваша робота приносить відчутні результати, тому вам необхідно продовжувати рух по обраній траєкторії. На думку Павла фельзіт, президента однієї із страхових компаній в Нью-Джерсі, якщо ваша діяльність приносить плоди, нема чого ускладнювати собі життя пошуками нових методів.

Припиніть серфінг в Мережі

Вам пощастило, якщо робочий Інтернет дає вам можливість замовити подарунок до дня народження дочки або переглянути хроніку подій в соціальній мережі. Але все ж робити це в робочий час непрофесійно. Навряд чи бос буде задоволений безцільним серфінгом співробітників в Мережі. Начальство розраховує на своєчасно зданий проект і на ефективний трудовий режим. Ніхто не хоче платити гроші за простій або ваші подорожі в кіберпросторі.

Спробуйте вирішити задачу самостійно

Менеджер з маркетингу та комунікацій Джулія Деллітт скаржиться на те, що її підлеглі не звикли самостійно справлятися зі складними завданнями. Вони підходять з проханням про допомогу, але навіть не намагаються розібратися в питанні. Іноді така поведінка виходить від почуття незахищеності або страху оступитися, але часто за такою поведінкою стоїть банальна лінь.

Розширте професійні повноваження

Подумайте, як ви можете розширити свої професійні повноваження. Якщо ваша фірма запускає якісь цікаві проекти в позаурочний час, виявите бажання стати добровольцем. Дізнайтеся, як можна отримати членство в групі або взяти участь в мозковому штурмі. Будь-яка творча робота продемонструє менеджеру ваші найкращі якості. Знайте, що ці додаткові зусилля не залишаться непоміченими.

припиніть вибачатися

Багато людей вибачаються з ввічливості, але, по суті, вони ні в чому не винні. Якщо ця звичка укоренилася у вашій професійному середовищі, вона буде заважати створенню сприятливого іміджу. Спочатку ваші наміри були благими, а ввічливі слова допомагали уникнути грубого і агресивного образу. Однак занадто багато вибачень видають в вас м'якість і поступливість. Професійне середовище благоволить ризикованим особистостям.

Не думайте тільки про себе

Ваш офіс не повинен бути збудований навколо вашої персони, навіть якщо ви вважаєте себе самим компетентним професіоналом. Перш ніж зробити якусь заяву, спробуйте уявити себе на місці співрозмовника. Некомерційний виконавчий директор Христина Хартман радить з'ясувати, як можна бути корисним іншим співробітникам. Мантра взаємодопомоги допоможе досягти успіху швидше, ніж багато інших способів.

Пишаєтеся своїми досягненнями

Все що відбувається на вашому робочому місці, досягається важкою і кропіткою працею. Ви вносите свій вклад в успіх, так переконайтеся, що цей внесок відчутний. Не варто задовольнятися малим - станьте чемпіоном у своїй галузі.

Створюйте професійну мережу

Побудова розгалуженої професійної мережі допоможе вам в побудові власної кар'єри. Це також важливо для збільшення обсягу продажів і зростання вашої компанії. Ставте перед собою мету щороку робити 10 нових партнерських з'єднань. Те ж саме відноситься і до створення клієнтської бази.

Створіть буфер між думками і діями

Коли роботи по вуха, немає часу зупинитися і проаналізувати хід виконання завдань, немає часу для переосмислення глобальних цінностей. В ідеалі вам необхідно створити простір між вашими думками і вашими діями. Це вбереже вас від прийняття імпульсивних рішень і запобіжить більшу частину недоліків. Підприємець і автор книг Джейсон Харбер каже, що поспішні судження призводять до невимушеним помилкам: "Іноді краще думати, а потім діяти, навіть якщо цей принцип змушує вас сповільнитися".

Будьте відкриті до нового досвіду

Щастя - це не відображення реального стану справ, а то, що ви можете винести з цієї ситуації. Будьте відкриті новому досвіду, шукайте можливість отримати нові обов'язки, приймайте участь в нових проектах, шукайте нових наставників. Використовуйте свою організацію як сходинку для досягнення чогось великого.

Націленість на якість, а не на кількість

На робочому місці вашу продуктивність оцінює начальник. Так склалося, що сучасні підприємства переважно націлені на багатозадачність. Менеджер вимагає від підпорядкованих бути майстром на всі руки і дає в роботу одночасно кілька проектів. Виберіть з усієї цієї вервечки найважливіші доручення, зосередьтеся на декількох ключових завданнях. Чи не хапайтеся за все справи відразу, серед них можуть бути зовсім незначні - ті, які не принесуть бонусних очок в вашу професійну скарбничку.

Будуйте плани на рік вперед

Подумайте про те, чого ви хочете домогтися в професійному плані в прийдешньому році. Якщо ви давно планували зайнятися пошуками нової роботи, отримати наставника або розширити клієнтську базу, не варто відкладати це на невизначений термін. Ви можете почати обідати з колегами, відвідувати корпоративні вечірки і бути відвертими про своє особисте життя. Все це зробить вас одним з найпопулярніших членів колективу. І якщо ви хочете отримати підвищення до кінця наступного року, Розробіть стратегічний план і неухильно дотримуйтесь його.

прийміть зміни

Подобається вам це чи ні, але вам доведеться мати справу зі змінами на робочому місці. Науково-технічний прогрес рухається вперед семимильними кроками, привносячи в професійну діяльність нові вимоги. Менеджер Ешлі Роос нарікає на те, що далеко не всі його підлеглі готові кидати виклик постійно мінливих умов. Набагато простіше день у день виконувати одні і ті ж доручення, просиджуючи свого часу за столом з дев'яти до п'яти. Ставтеся до новинок як до унікального шансу кинути виклик колегам і проявити себе з кращого боку. Використовуйте всі ці зміни собі на благо. Коли начальник помітить, що ви проявляєте життєстійкість і легко адаптуєте, він зрозуміє, що ви є першим кандидатом на підвищення.

Поверніться до навчання

Коли роботодавці висувають своїм співробітникам все більше і більше вимог, єдиним способом відповідати всім цим умовам є можливість повернутися до навчання. Знайдіть курси підвищення кваліфікації, сертифікат яких стане в нагоді вам в просуванні кар'єри. Отримані під час навчання знання дадуть вам можливість розширити свою роль в колективі, отримати повагу колег і додаткові привілеї від начальства. Також ви можете розглянути здобуття вищої освіти за однією з суміжних спеціальностей. В результаті ви дійсно зможете стати одним з найбільш незамінних співробітників в компанії.

Не бійтеся задавати питання

Прагнення просити про допомогу не є ознакою слабкості або некваліфікованості співробітника. Задавайте питання і просите роз'яснень, якщо вам необхідно керівництво. Не важливо, як давно ви працюєте на цій посаді, але краще один раз запитати про те, в чому ви не впевнені, що потім червоніти за свої помилки.

Вітаю! У цій статті ми розповімо про те, як стати хорошим керівником, якого люблять, цінують і поважають його підлеглі. Ви дізнаєтеся якими якостями повинен володіти людина, що займає керівну посаду. У чому відмінності жінок-керівників від чоловіків-директорів. Яких помилок потрібно уникати.

Навіщо бути хорошим керівником

керівник - це ефективний менеджер. Саме від його здібностей налагодити виробничий процес і знайти підхід до колективу залежать якісні і кількісні показники компанії, відділу і т. Д.

Поняття «хороший» чи «поганий» бос дуже суб'єктивні. Адже не можна знайти ідеального людини, який буде подобатися всім. Проте керівника повинні поважати, цінувати і трохи боятися підлеглі.

Дуже багато директорів або начальники, які тільки зайняли керівну посаду, поводяться «неправильно» і це позначається на атмосфері колективу, що тягне за собою зменшення ККД кожного співробітника.

Для того щоб було зрозуміло про що йде мова, розглянемо наступний приклад.

3 дні тому відділ фірми очолив новий начальник. Він досить молодий і прийшов на цю посаду з іншої компанії. Як фахівець він багато не знає, але тим не менш не бажає вчитися і пізнавати щось нове. Він же Бос. Тому поводиться зарозуміло, перекладає частину своєї роботи на інших і некомпетентний в багатьох питаннях. Себе він вважає відмінним керівником, т. К. Думає, що його побоюються і поважають.

Насправді персонал його не любить, не цінує, не поважає і вважає зарозумілою вискочкою. Дивлячись на начальника, співробітники втрачають ентузіазм, а показники роботи відділу поступово падають. Все через те, що кожен працює сам по собі.

колектив - це об'єднання людей, які працюють для досягнення однієї мети. Його можна порівняти з механізмом годин, де кожна шестерня по-своєму важлива. А начальник є заповітним ключиком, який заводить механізм і вміє налагодити його роботу.

Якщо ви хочете підвищити якість роботи відділу або компанії, заслужити повагу колег і підлеглих, далі рухатися по кар'єрних сходах, то вам обов'язково потрібно стати хорошим керівником. А як це зробити ми зараз розповімо.

Хто може бути керівником

Насправді хорошими керівниками не народжуються, ними стають. У будь-якому віці людина може відчути в собі сили керівника. За статистикою 4 начальника з 10 стають хорошими керівниками. На цей показник не впливає ні стать, ні вік. Відмінним директором може бути як молода цілеспрямована випускниця ВНЗ, так і чоловік в похилому віці з багатим досвідом.

Хто краще чоловік або жінка

У наш час керівником може стати як чоловік, так і жінки. Жінки директора є тактиками, а чоловіки - стратегами. Представницям прекрасної статі важче завоювати авторитет колективу. Доведеться доводити свій професіоналізм, особливо якщо велика частина співробітників представники чоловічої статі.

Чоловіки більш стресостійкі. Вони не так швидко впадають у крайнощі. Проте жінки більш уважні до своїх підлеглих.

Відповісти однозначно на питання «Хто краще?» не можна, т. к. все залежить від людини і його характеру. Тому жінкам і чоловікам однаково можна і потрібно боротися за звання «Хороший керівник».

Якості ідеального начальника

Для того щоб стати першокласним керівником потрібно реально оцінювати свої позитивні і негативні сторони характеру. Всі люди не ідеальні, але люди, що займають керівні посади повинні вміти придушити негативні сторони своєї вдачі і розвивати хороші риси.

Отже, розглянемо, яким повинен бути ідеальний директор:

• кмітливим;
• Володіти основами;
• відповідальним;
• пунктуальним;
• Психологічно стійким;
• людяним;
• обов'язковою;
• пунктуальним;
• Вміти справлятися зі своїми страхами;
• Не боятися ризикувати;
• активним;
• учнем;
• нелінивим;
• миролюбним;
• доброзичливим;
• недурною;
• Чи не меланхолійним і т. Д.

Помилки, які допускають більшість керівників

Чи не кожного начальника можна звести в ранг хорошого керівника. Все через те, що вони допускають ряд помилок, які дискредитують їх в очах підлеглих.

Розглянемо найпоширеніші помилки:

1. Відсутність бажання напружуватися. Деякі керівники, як тільки займають свою посаду, думають, що вони піднялися на вершину гори і тепер можна розслабитися і нічого не робити, тим самим перекладають частину своєї роботи на підлеглих. Насправді потрібно чітко розуміти, що чим вища посада, тим більше доведеться працювати. Підлеглі можуть вам допомогти в перші дні, але свою роботу ви повинні виконувати самостійно.
2. Невміння цінувати працівників. Кожен співробітник, який якісно виконує свою роботу, заслуговує мінімальне заохочення (хоча б словесне).
3. Невміння організувати роботу. Керівник повинен досконально знати весь виробничий процес. Дуже часто через те, що начальник не розуміє всіх етапів виробництва і не знає, хто і за що відповідає, будь-які негаразди списує на непрофесіоналізм колективу.
4. Відсутність бажання вдосконалюватися, пізнавати щось нове. Дуже часто керівники, що займають посаду багато-багато років, вважають, що вони все знають і не прагнуть вчитися і пізнавати щось нове. А адже життя і технології не стоять на місці. І сучасна людина повинна вдосконалюватися, тим більше керівник.
5. Присвоєння чужих заслуг. Цю помилку розглянемо на прикладі. В наукової лабораторіїпрацює талановитий співробітник, який зробив яке-небудь відкриття. Замість того, щоб розповісти про досягнення свого співробітника, керівник лабораторії всім розповідає про те, що «ВОНИ» це зробили. Такий начальник вважає, що це відкриття заслуга його особисто, т. К. Він класний працівник, якщо під його керівництвом співробітник досяг таких висот.
6. Прояв хамства і неповаги до колективу. Іноді керівники не замислюються про те, що свої емоції потрібно контролювати і зриваються з будь-якого приводу на своїх підлеглих. Звичайно, бувають різні моменти, і так хочеться випустити пар. Але потрібно навчитися себе стримувати, адже прості працівники, найчастіше, не мають ніякого відношення до вашого поганого настрою.
7. Незахищеність своїх співробітників. Якщо директор ставить свої інтереси вище інших, то він ніколи і ніде не відстоює свій колектив. Він не розбирається в спірних ситуаціях і не шукає винного. Йому легше покарати людей (накласти штраф, дати догану і т. Д.), Ніж розбиратися хто правий, а хто винен.

Це далеко не весь перелік помилок, що допускаються керівниками. У будь-якому випадку потрібно пам'ятати, що підлеглі - це люди, за яких ви несете певну відповідальність, а їх професійні невдачі - це невдачі керівника, який не зміг налагодити виробничий процес.

Основні правила хорошого керівника

Один із засновників менеджменту Пітер Друкер стверджує, що для того щоб стати хорошим керівником, потрібно при будь-яких обставинах використовувати наступні 5 правил.

Правило 1.Навчіться керувати своїм часом.

Правило 2.Приділяйте особливу увагу кінцевим результатом, а не виробничого процесу. Менше втручайтеся в роботу своїх працівників. Поясніть їм, що кожен виконує дуже важливий процес і несе відповідальність за нього. Дайте відчути кожному співробітнику, що він маленький начальник.

Правило 3.Використовуйте і розвивайте сильні сторони і позитивні якості себе самого і своїх співробітників.

Правило 4.Завжди розставляйте правильні пріоритети, обходячи другорядні завдання.

Правило 5.Приймайте ефективні рішення.

Поради для тих, хто хоче стати першокласним керівником

Аналізуючи діяльність багатьох успішних керівників, ми склали рекомендації, які допоможуть кожному начальнику заслужити авторитет у колективі.

• Ведіть себе «правильно» з першого робочого дня на посаді керівника.
• Добре вивчіть колектив. Відразу після вступу на посаду ознайомтеся з усіма особистими справами своїх працівників. Постарайтеся запам'ятати їх імена. Так, ваші підлеглі будуть бачити, що вони для вас не просто робоча сила, а в першу чергу люди.
• Будьте завжди чесними і стримуйте свої обіцянки.
• Найчастіше обговорюйте виробничий процес в колективі, дайте проявити себе підлеглим, попросіть їх проявляти ініціативу.
• Не будьте зарозумілими, а поводьтеся трохи простіше. Адже в колективі працюють такі ж люди, тільки на ранг нижче вас.
• Не сваріть працівників прилюдно. Краще відчитати недбайливого співробітника у себе в кабінеті.
• Хваліть і заохочуйте персонал на загальних зборах. Ви додасте стимул іншим.
• Не сидіть склавши руки. У хорошого керівника завжди багато роботи. Погані директора перекладають частину своєї роботи на підлеглих, а потім мучаться від неробства.
• Не бійтеся втратити свою посаду і давайте розвиватися талановитим працівникам.
• Контролюйте свої емоції.
• Оцінюйте себе за найгіршим співробітнику. Адже частина провини за його невдачі лежить саме на вас. Можливо, ви не мотивували його або доручили занадто складне завдання.
• Не шкодуйте коштів на матеріальні заохочення персоналу. Якщо у людей немає стимулу (наприклад, у вигляді премій за найвищі показники), то вони будуть працювати без ентузіазму упівсили. Пам'ятайте, що за середню зарплату працюють середні співробітники.
• Вчіться вирішувати будь-які побутові суперечки. Не стійте осторонь, якщо в колективі виник конфлікт. Постарайтеся розібратися в ситуації, що склалася і допоможіть її вирішити мирним шляхом.
• Вимагайте дотримання дисципліни. Іноді застосовуйте стягнення. Головне, щоб ваші претензії були у справі.
• Чи не потурайте примхам співробітників. Поводьтеся доброзичливо, але строго. Інакше вас будуть ігнорувати.
• Показуйте свою компетентність і не перекладайте всі проблеми на підлеглих.
• Вітайте колектив зі святами, цікавтеся здоров'ям, сім'єю, дітьми співробітників.
• Ніколи не впадайте в крайнощі, а будь-яку ситуацію оцінюйте тверезо.
• Вивчайте психологію і відвідуйте психологічні тренінги. Саме від цього залежить здоровий клімат вашого колективу.
• Визначайте місце кожного співробітника в колективі. Наприклад, хтось є генератором ідей, а кому-то по душі монотонна робота з паперами, а хтось є натхненником.
• Чи не виділяйте улюбленців. Намагайтеся добре ставитися до всіх співробітників.

висновок

Хороший керівник - це свого роду «зажігалочка». Він здатний налаштувати підлеглих на потрібний лад, розпалити вогонь ентузіазму і спровокувати робити свою роботу якісніше і швидше. Начальник може не вміти робити те, що вміють його працівники, але він зобов'язаний правильно організувати роботу і дати правильну установку підлеглим.

Хорошим керівником може стати практично будь-яка людина. Головне цього захотіти, не боятися змін і постійно вдосконалюватися.