Il semble que le moyen le plus simple de supprimer les preuves soit de fournir de l'électricité. Toutefois, lors des négociations avec les producteurs, cette approche ne sera plus utilisée. Comment un recruteur peut-il trouver rapidement les informations requises sur un candidat ?

Et que devons-nous faire pour que le processus de recherche ne devienne pas un moteur de l'inspection du navire ? Et que devons-nous faire pour que le processus de recherche ne devienne pas un moteur de l'inspection du navire ?

Pourquoi est-il important d’obtenir des preuves précises du demandeur ?

L'évolution du marché a donné lieu à des informations importantes sur le candidat. Le reste du sort est devenu une tendance : le haut niveau de préparation des candidats. Des milliers de livres et d'articles se sont accumulés d'eux-mêmes. Presque tout le monde a appris à rédiger un curriculum vitae de manière professionnelle, à rédiger des feuilles de support et à rendre compte des repas typiques de manière socialement responsable. De plus, pendant le processus d'entretien avec un candidat, le manager et le personnel vérifient sans avoir à avoir de conversation.

Cependant, les représentants de l’employeur ne parviennent souvent pas à créer une atmosphère conviviale qui favoriserait l’ouverture des salariés. " J'arrive au discours final, avant le discours, devant le public. Ils ont Narada, je vérifie. Chaque jour après l'heure convenue, un petit nombre de personnes quittent la salle de réunion. L'un d'eux hésite à me poser la question et à s'émerveiller. Je dis : « En chantant, ils m'ont envoyé à une conférence avant toi ? » Nous nous asseyons dans la salle de réunion. Mon intervieweur fixe son regard sur l'écran de l'ordinateur portable et commence à ajouter. Est-il normal d'être placé devant le demandeur ?« - la rédactrice Olena est dépassée. Essayer un recruteur de sélectionner des informations sur des besoins alimentaires spécifiques (par exemple, sur la religion, la taille de la famille, les principaux problèmes de vie, les projets pour les enfants, etc.) permettra également de réduire le nombre de candidats. Et pourtant, le désir des gens de voir des informations qu’ils voudraient leur cacher est insensé, non seulement cela ne respecte pas le dialogue normal, mais cela revient à monter une attaque d’espionnage contre vous.

En fait, l’alimentation n’est pratiquement pas soumise à la diversité. Et le comportement bavard des responsables RH incite souvent le candidat à se soumettre. De plus, l'approvisionnement alimentaire n'est pas précisé, comme par exemple Parlez un peu de vous», plutôt que de mettre le requérant dans une impasse, au lieu de l’aider à se révéler comme un imposteur.

De plus, ignorer les informations requises est important en raison de la capacité des candidats riches à passer différents tests nutritionnels, en raison de la clarification de leurs preuves, ainsi que de l'évidence de celles nécessaires pour devenir une profession, certaines nouvelles compétences et particularités. Ce comportement s’explique par le fait que les postes vacants prévoient souvent des prestations protégées, ainsi que par l’idée courante dans le mariage : « ne me trompez pas, ne me vendez pas ». L'un des aliments les plus indésirables de cette série : "" Les restes de discours négatifs sur un gros vendeur de robots - un ton pourri, puisqu'en fait l'action à la rescousse a été servie dans des relations mutuelles avec les autorités, dans 99% des cas la vérité est vrai pour toi. Ne dis rien.

Et il n’est plus acceptable qu’un dialogue normal formalise strictement l’approche de sélection du personnel. Il n’est pas rare que des candidats de différents niveaux passent par d’autres étapes d’entretien. Et c'est bien que le recruteur sélectionne des recruteurs ordinaires, les obligeant à passer une série de tests psychologiques, à créer des tâches et des rapports pour une douzaine de questions. L'autre à droite est la sélection d'un entrepôt et de facistes hautement qualifiés. Après avoir traité des paramètres similaires, vous procéderez et vous ne perdrez pas le résultat souhaité en sélectionnant un praticien réputé. " Il y avait un poste vacant pour le directeur du service juridique. En particulier, il s'est avéré que le directeur et le personnel s'étaient engagés à ne rien retenir, car je me suis rendu compte que non seulement Galusa avait des droits, mais aussi les siens. Sur Internet, vous m'avez rempli de nourriture du genre "de quelle couleur préférez-vous les treillis, les cuillères, les matrishas, ​​etc." Dans ce cas, Chervonov lui-même a bégayé et l'a marqué longtemps sur son morceau de papier. On dirait qu'ils se moquaient non pas d'un avocat, mais d'un peintre.- partagez les ennemis d'Oleksandr.

Serhiy Marchenko, partenaire dédié de l'agence Executive Search Conseil SM, faites six grandes concessions autorisées par les recruteurs lors de la sélection du personnel de haut niveau :

1. La valeur du poste revendiquée par le candidat n'est pas garantie. Ils tentent de le faire passer par les étapes standards de sélection et d’examens, qui conviennent souvent bien au diplômé d’hier.
2. En épi, le demandeur reçoit une alimentation sérieuse. Par exemple, sur ses motivations particulières, sur le niveau des salaires en premier lieu, puisque Rosmova est loin d'être digne de confiance. S'il est peu probable que le témoignage soit arraché, et s'il est arraché, alors, pour autant, il est insignifiant.
3. La nutrition clé est la bonne réponse pour déterminer la part du candidat au poste vacant. Comme Serge le dit clairement, une telle nourriture n'est pas possible. Tim plus, si le candidat est malhonnête, essayez de deviner la bonne réponse avant la réaction du recruteur, sous peine de vous ruiner.
4. Il y a souvent un problème chez les personnes qui ont arrêté leur régime alimentaire, ce qui provoque le retrait des espèces socialement conscientes.
5. Incompétence d'un spécialiste dans la sélection du personnel pour l'activité du client et les spécificités du poste vacant. "Comme le sommet ne perçoit pas un professionnel chez le recruteur, alors il n'y aura pas de véritable entretien - le candidat se fermera et sera irrité à la fin de l'entretien", ouvre la voie à Sergueï.
6. Le mal des tests. Surtout lorsque les candidats à un terrain ouvert peuvent se croiser sur les doigts d'une main et que le candidat peut parcourir des milliers de kilomètres pour le bien de la Syrie.

Aussi, parmi les techniques défensives, des fakivistes hautement qualifiés subissent des entretiens de stress et des entretiens avec le détecteur de mensonge victorieux. Une telle approche est plus susceptible de contrarier l’entreprise du candidat, mais n’aidera pas le recruteur à comprendre la tâche qui lui est assignée.

La nourriture du recruteur peut-elle devenir un moteur de l'évaluation du navire ?

La tendance actuelle est aussi la volonté des citoyens de s’approprier leurs droits du travail. De nombreux professionnels du droit ont du mal à comprendre le Code du travail de la Fédération de Russie, et surtout ces images sont prêtes à porter atteinte aux intérêts du tribunal. Et le manager et le personnel peuvent se préparer à une telle tournure des événements et savoir comment agir pour ne pas créer de problèmes pour l'employeur.

"La nourriture en elle-même, quelle que soit sa place, ne peut avoir un caractère discriminatoire", explique Sergiy Saurin, kerivnik de directivité juridique ANO "Centre pour les droits sociaux et du travail". - C'est l'heure de l'eau, c'est bon Art. 3 du Code du travail de la Fédération de Russie, personne ne peut avoir de restrictions sur les droits du travail, quels que soient son statut, sa race, la couleur de sa peau, sa nationalité, sa langue, son origine, sa situation principale, familiale, sociale et urbaine, son âge, son lieu de résidence, sa religion, sa paresse religieuse pour obtenir des résultats à grande échelle. Ednan et autres meubles qui ne sont pas liés aux responsabilités professionnelles d'un médecin. Ici, il est important d’expliquer ce qu’il est important de comprendre dans le cadre des responsabilités professionnelles d’un avocat. Éloge au plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 28 janvier 2006. Le n°63 est installé, donc " Sous les compétences commerciales d'un travailleur, les traces, la retenue et la compréhension de la vitalité d'un individu physique doivent être mises en balance avec la fonction de travail personnel des compétences professionnelles et de qualification qu'elle possède (par exemple, la présence de nouveaux métiers, spécialités , qualifications), qualités particulières d'un médecin (par exemple, état de santé, apparence du chant, niveau d'études, preuve de travail dans cette spécialité, ce problème)».

« De cette façon, plus important encore, pas tellement de nourriture » Vous avez des enfants« Quelle est la motivation qui motive le recruteur à accomplir sa tâche ? L'un à droite, car l'entreprise, disons, a sa propre crèche, ou d'autres formes de soutien aux pères qui travaillent stagneront, et le responsable RH mettra une telle nourriture afin d'encourager les nouveaux salariés à s'y lancer rapidement. Et c'est tout à fait différent, puisque l'entreprise a une politique claire : ne pas embaucher de femmes avec de jeunes enfants. "L'autre type a des pratiques discriminatoires", a souligné l'avocat.

Apparemment, pour le moment, la loi ne réglemente pas la procédure à suivre pour mener des entretiens. Un médecin de carrière a le droit de fournir de la nourriture à tout moment. « Toutefois, si les salariés qui, après avoir témoigné honnêtement ou accepté de confirmer, seront agréés pour un emploi, l'entreprise peut renoncer totalement à l'exigence judiciaire en raison des avantages d'un contrat de travail préférentiel, concernant le contrat « montant de l'indemnité pour le la perte illégale de la capacité d'exercer et l'indemnisation du préjudice moral», – Sergueï Saurin est en avance. Bien entendu, il sera très difficile pour les travailleurs de se rendre compte que les droits du travail ont été bafoués. « Si vous ne me le donnez pas, le vendeur de robots pourrait recevoir une jolie somme. Ainsi, un comptable de Voronej en a collecté 290 000. frotter. de l'employeur, qui a décidé de l'accepter pour le poste car il n'était pas qualifié pour son âge - le candidat avait 57 ans au moment du stage », a déclaré Sergiy.

De plus, la législation stricte en matière de discrimination a été transférée à la juridiction administrative ( Art. 5.62 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie - amende jusqu'à 100 mille. frotter. pour l'entreprise) et profil criminel ( Art. 136 CC RF - amende jusqu'à 300 mille. frotter. pour une personne spéciale ou non, punition, avant même de réduire la volonté du terme à deux destins). Bien que, selon les mots de Sergius Saurin, la pratique consistant à attirer les criminels jusqu'à les reconnaître pour ces articles appartient aujourd'hui au passé, il n'est pas possible d'oublier leur existence.

Comment demander pour rejeter le témoignage

Même s'il n'y était pas, le recruteur se rend coupable d'avoir sélectionné un travailleur qui indique les avantages potentiels. Il est donc nécessaire de clarifier tous les détails avant que la proposition finale ne soit remise au demandeur. Comment un manager et son personnel peuvent-ils améliorer leur travail afin que le travail et l'objectif soient servis ?

Tout d’abord, n’oubliez pas que le chemin le plus court n’est souvent pas en montée, mais en contournant. Au lieu de mettre le courant " Pourquoi venez-vous de votre ancien lieu de travail ?« Et si la réponse est presque galvaudée, essayez une option plus neutre pour le candidat. Par exemple, vous pouvez utiliser le projet nutrition pour kshtalt : « Vous souciez-vous de savoir pourquoi les gens échangent contre du travail ?« Ainsi, au lieu d'appeler, vous vous donnerez l'opportunité de philosopher et de parler avec désinvolture des raisons pertinentes de votre opinion. En règle générale, la nourriture ne suffit pas à elle seule pour en comprendre toutes les nuances. C'est pourquoi vous avez besoin d'une nutrition plus précise. Il est préférable de les mettre en contact, en déplaçant l'accent du respect de l'entreprise vers le candidat et inversement. Ainsi, vous pouvez demander quelles tâches dans l'organisation précédente au stade de l'entretien il était prévu de verser au candidat, quelle compensation a été promise, ce qui était attendu en réalité, si les résultats nécessaires pour le travailleur ont été obtenus, c'est devenu un point de départ pour chercher du travail et ce qui est recherché à cette heure.

Il convient également de rappeler que vous disposez d'un certain nombre de techniques qui vous aideront à supprimer les informations nécessaires du demandeur. Cela peut inclure des jeux de rôle, la détection de capacités spéciales et des tests professionnels. Il existe un besoin évident de clarifier les circonstances à partir de la biographie du candidat, ce qui peut être facilement obtenu en répartissant les besoins nutritionnels de base selon les étapes de sélection adoptées par l’entreprise. Parler de la même chose dans une interprétation différente et à l'heure des derniers appels téléphoniques, et dans une conversation avec une subdivision du personnel, et dans une conversation avec un kerivnik potentiel, et dans la traduction et les recommandations. Vous pouvez également inclure les besoins nutritionnels dans le questionnaire avec des informations sur les résultats que vous pouvez vérifier pour les personnes qui vous ont donné la variété de lait.

Dans ce cas, il est important de ne pas oublier le risque d’entraîner l’entreprise dans des difficultés avec l’avis du tribunal. Schob Tsoogo Uniqueuti, Sergey Saurin, de ne pas donner aux candidats au plateau du pari sur la discrimination non -og : « Mener une réflexion sur l'otrimati nudpovnih. Toutefois, si vous devez néanmoins supprimer des informations qui ne sont pas directement liées à des questions commerciales, expliquez au demandeur pourquoi l'entreprise a besoin de ces informations. Alimentation sur la religion, l'âge, la vie de famille, etc. on s'y habitue discriminatoire moins que le motif caractéristique qui leur est attribué. Si ces considérations sont basées sur les spécificités du travail dans l'entreprise, alors formulez-les de manière tout à fait correcte - afin que les collaborateurs en soient informés à l'avance.» Veillez également à ne montrer aucune émotion en réponse aux informations considérées en tant que candidat. Souvent, un responsable du personnel, se rendant compte que dans une certaine mesure le candidat démontre les avantages d'un candidat potentiel, rit immédiatement et ajoute à son sac les mots : « Eh bien, tout est devenu clair" Et comment une telle réaction aux propos du demandeur sera considérée par lui comme discriminatoire Qui peut garantir qu’ils ne vous poursuivront pas en justice ?

De manière générale, les tâches les plus importantes qui incombent à un recruteur doivent reposer en pratique sur les principes suivants :

• Avant votre entretien, lisez le profil du candidat et sélectionnez ceux dont vous souhaitez discuter. Se préparer avant la réunion protégera non seulement votre temps précieux, mais démontrera également votre courage avant votre départ.
• Lors de votre conversation, essayez de créer une ambiance bon enfant qui vous permettra de poursuivre votre sommeil sans stress. Pour faire visiter le bureau au candidat, offrez-lui une tasse de thé ou de café.
• Tout d'abord, ne fournissez pas au candidat beaucoup d'informations sur l'entreprise et un tel candidat potentiel, afin de ne pas provoquer sa réponse socialement motivée à vos demandes.
• Soyez précis sur votre alimentation. Et parce que vous voulez vraiment que le candidat complète son auto-présentation, au lieu de « Parle-moi de toi» Vous proposer de savoir que vous vous souciez vous-même de vos besoins.
• Priez le candidat avec mes propres mots. De cette manière, vous ferez non seulement preuve de professionnalisme et pourrez encourager une conversation plus constructive, mais vous réduirez également les chances qu'un espion vous trompe.
• Placez-vous devant les candidats et différenciez-les selon leur statut, leur âge, leur parcours professionnel, etc. Celui de droite est d'inscrire vos employés sans préavis, de remplir un formulaire de six pages, et l'autre de droite est de tenter de trouver un candidat pour le poste de directeur financier.
• Présentez votre travail créatif ou votre étude de cas sur la spécialisation des personnes. " Le meilleur travail qu'ils m'ont dit de faire était de dessiner un paquet de cigarettes Winston, et rien qu'un paquet, à tel point que j'ai eu envie de l'acheter. Et ils ne se soucient pas du fait que je contrôlais un programmeur à ce moment-là, dit Oleksiy. - Et dans un cabinet juridique, ils ont montré deux piles de livres (de science-fiction et des romans historiques) et m'ont demandé lesquels je voulais lire en premier -1

A. B. Likasova *

DROIT DU VENDEUR DE ROBOT À L'INFORMATION SUR LE ZOBYYNIK

L'article est consacré au droit de l'employeur à l'information sur le candidat à un poste vacant. L'auteur rend compte des compétences de l'employeur pour collecter, sauvegarder, récupérer et transmettre des informations sur le salarié, ainsi que la procédure de leur mise en œuvre.

Mots clés : droit à l'information, certificat d'exercice, travailleur, candidat à un poste vacant

L'article est consacré au droit de l'employeur à l'information dans les relations de travail avec un employeur particulier.

Mots clés : droit à l'information, relations de travail, employeur, candidat

Les actes de nature internationale1 et derrière eux la Constitution de la Fédération de Russie (partie 4 de l'article 29) ont voté et garanti normativement le droit de chacun d'exprimer librement ses pensées, de supprimer et de diffuser des informations.

En Russie, grâce à la création d'un mécanisme unique et efficace pour la mise en œuvre et la protection libres et transparentes du droit des individus à l'information, un certain nombre de lois fédérales ont été adoptées, notamment des lois fédérales de 29 ans. N° 98-FZ « Sur le secret commercial », du 27 avril 2006. N° 149-FZ « Sur l'information, les technologies de l'information et la sécurité de l'information », publiée le 27 juin 2006. N° 152-FZ « À propos des données personnelles ».

Cependant, existe-t-il une réglementation juridique claire des règles qui résultent de la mise en œuvre par les sujets de leur droit à l'information, qui est efficace dans la mise en œuvre d'un employeur particulier ? Malheureusement, ces dispositions sont inscrites dans les lois pertinentes, ainsi que dans l'art. 641, 65, partie 3 art. 68, but 14 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est extrêmement insuffisant pour qu'une réglementation complète et complète du travail établisse le droit à l'information dans le processus de pratique. L'information, qui constitue l'objet le plus important de la recherche scientifique, et le droit à celle-ci, ont été perdus en dehors du cadre d'une réglementation juridique saine et réfléchie du système juridique. Et ce n'est pas sans importance pour ceux-ci que tous les différents aspects du travail de la pratique visent directement à supprimer les données suffisantes pour qu'ils puissent prendre une décision indépendante et sûre afin qu'il soit possible de contrôler le travail d'un individu spécifique à un vendeur de robots spécifique. Ainsi, l'absence de réglementation juridique galuzienne dans le domaine de la garantie du droit de chacun à l'information à tout moment a conduit à la limitation et à l'impossibilité de la libre mise en œuvre du droit à l'information aussi spécial, comme le croit l'ouvrage, ainsi que le vendeur de robots, jusqu'à ce que l'équilibre de leurs intérêts soit perturbé, éclipsé par le demandeur de liberté de pratique et l'employeur - liberté économique de doter la main-d'œuvre.

Alors, quel est aujourd’hui le statut juridique d’un vendeur de robots lorsqu’il exerce son droit à l’information conformément à la loi ?

Le professionnel des soins de la peau est tenu de travailler avec lui, y compris les personnes qui, de par leurs qualifications professionnelles et leurs capacités particulières, auraient existé jusqu'à la fin de leurs fonctions de chant.

* Olena Vadimovna Likasova – étudiante à l'Académie de droit de l'État de l'Oural (Ekaterinbourg). E-mail: [email protégé]

DROIT DU TRAVAIL ET SOCIAL

DROIT DU TRAVAIL ET SOCIAL

Le choix du travailleur a beaucoup à voir avec le fonctionnement et le développement normaux et efficaces de l'organisation des travailleurs. Afin de prendre la bonne décision, il est important pour l'employeur d'obtenir des informations complémentaires et fiables sur la personne qui postule au poste vacant. Afin de ne pas détruire l'équilibre des intérêts des parties à la transaction, il est nécessaire de considérer les informations que l'employeur a le droit d'obtenir du demandeur, comment les obtenir, les sauvegarder, les sauvegarder et les transférer.

En effet, l'employeur n'est pas formellement tenu d'obtenir des informations du demandeur. Cependant, pour que la meilleure tâche soit de se présenter devant l'employeur au stade de la préparation, il suffit qu'il demande des informations personnelles au candidat au poste vacant, y compris des informations qui confirment qu'il a un bon sens des affaires. ainsi que les avantages qui s'appliquent en vertu d'une déclaration directe à la loi ou qui sont nécessaires en relation avec les spécificités du robot.

La législation russe actuelle a le même sens pour la notion de « données personnelles ». Selon la loi fédérale « sur les données personnelles », les données personnelles désignent « toute information appartenant directement ou indirectement à une personne désignée ou qualifiée (sujet de données personnelles) »2. Evidemment, une valeur aussi importante est plus désagréable pour le vikoristananya dans le cadre des drains du traitement, puisque les fragments sont extrêmement larges au-delà de l'espace des drains que nous avons examinés. Chaque fois qu'un travailleur reçoit des informations sur son lieu de résidence, son statut social, sa situation professionnelle, ses revenus, etc. En tant que candidat à un poste vacant, les règles normatives qui protègent les transferts illégaux de la vie privée des citoyens seront violées. S'il s'agit d'informations sur la situation familiale d'une personne et sur le point d'aller travailler, l'employeur a le droit de la supprimer immédiatement si un contrat de travail a été établi avec une personne spéciale sur présentation de son passeport ou de tout document qui certifiera la personne. Il est clair que l'employeur n'a pas le droit d'obtenir des informations sur les antécédents familiaux d'un candidat à un poste vacant au stade initial du traitement (par exemple, lors de l'entretien). Il n’est pas nécessaire de porter des accusations si, par exemple, en raison de l’inaccessibilité de l’ère du chant, des accusations peuvent être portées à cause de leur caractère et de leur esprit particuliers.

Partie 1 de l'art. 85 du Code du travail de la Fédération de Russie consacre un autre concept important, qui semble être plus spécifique et spécifique au devoir et au lieu : « Les données personnelles d'un travailleur sont des informations qui sont nécessaires à l'employeur en relation avec les jours de travail et ce qu'elles sont. un travailleur particulier est en mesure de le faire. La désignation est dite plus adaptée au vikoristaniya dans la zone de drainage pour l'épuration. Les informations suivantes doivent être fournies à l'employeur. Tout d’abord, le surnom, le nom, selon le demandeur du père, dans les explosions de Vynyatkov - le même âge et le même camp familial. En d'autres termes, des preuves qui confirment la disponibilité de ces accessoires et d'autres accessoires professionnels et leur compatibilité avec les responsabilités requises par la loi ou nécessaires en raison des spécificités du travail. Il convient de noter que la définition actuelle du concept de « business yakosti » est conforme à la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 janvier 2004. N° 2 « Sur l'adoption par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie »3. Cependant, l'absence d'une variété particulière d'ictère reconnaissable par les hommes d'affaires, et même s'il existe des critères clairs et précis pour les classer comme pour moi, donne à l'employeur la possibilité d'une grande confusion sur cette notion. Sans surprise, les clarifications établies par la Cour suprême de la Fédération de Russie ont joué un rôle positif dans la non-signification juridique la plus élevée, et la pratique consistait à souligner la nécessité d'une spécification normative du concept significatif de « fiction ».

La réglementation légale habituelle est insuffisante et inefficace pour que nous puissions déterminer avec précision, avec les informations elles-mêmes, dans quelles circonstances l'employeur a le droit de rejeter un candidat à un poste vacant. Il semble qu'un cadre législatif plus clair et plus détaillé permettant de comprendre les « données personnelles d'un candidat à un poste vacant » et les « détails professionnels » deviendrait l'une des garanties les plus importantes pour la protection des droits de l'individu contre la discrimination, l'illégalité et la cessation. de sa vie privée et la destruction de ses secrets particuliers et familiaux dans le cadre de la pratique horaire, ce qui est encore plus important et pertinent à cette époque.

La législation du travail actuelle ne contient aucune disposition spécifique à ce sujet, d'une manière ou d'une autre, avec la compréhension de certains esprits, et l'employeur a le droit de supprimer toute information sur la personne qui est passée au niveau de pratique suivant possible.

Traditionnellement, le vendeur de robots utilise des méthodes d'extraction d'informations telles que des entretiens, des tests, des questionnaires, des entretiens, etc. À première vue, ils semblent innocents et ne constituent aucune menace de violation des droits de l'homme. La puanteur est devenue si typique et familière à la vie quotidienne que nous n'avons malheureusement aucun respect pour ceux qui ont le moyen de cacher même les moments dangereux. Les types de repas qui peuvent être demandés aux candidats à des postes vacants dans le cadre de la mise en place de méthodes de surassurance pour supprimer des informations ne sont pas légalement fixés et, cependant, il n'existe pas de critères précis pour reconnaître ces repas ou d'autres comme inacceptables. Les normes constitutionnelles et la législation du travail ont en effet établi la formule suivante : ces aliments ne doivent pas porter la moindre trace de discrimination et les preuves qui les concernent ne doivent pas être révélées. Un caveau de la vie privée, un caveau spécial et familial. Il semble que la législation du travail devrait prévoir des dispositions plus claires, précises et spécifiques sur ceux qui ne peuvent pas être fournis aux candidats pendant le processus de travail afin de supprimer les informations les concernant. Dans le même temps, il est très important de garantir à une personne en particulier qu'elle soit admissible à la suite d'une alimentation inappropriée, sans conséquences négatives pour elle, dans ce qui semble être un choix d'emploi clair et naturel.

En regardant cela, nous soulignons également le problème de l'utilisation licite et acceptable par le vendeur de robots de moyens inhabituels de suppression des informations qui lui sont nécessaires dans le cadre de ses activités professionnelles. Cela inclut, par exemple, la collecte d’informations sur un médecin potentiel en utilisant des mesures sociales ou en menant un « entretien de choc ». En fin de compte, le représentant de l'employeur crée de manière flagrante une atmosphère ou une situation psychologiquement négative ou agressive en supprimant des informations qui caractérisent les réactions comportementales du candidat (par exemple, il se met à crier après le candidat, verse une bouteille d'eau sur un nouveau un, et le laisse faire un ajout immoral). De toute évidence, l’utilisation de telles méthodes par les vendeurs de robots pour voler des informations est inacceptable, car elles violent non seulement le droit d’une personne à ne pas empiéter sur sa vie privée, mais également son droit à être libre d’honneur et d’intégrité.

Les actions désagréables peuvent également se produire d'autres manières, car elles peuvent être établies sans le consentement écrit préalable du demandeur dans les cas qui peuvent être établis par la loi (par exemple, l'utilisation d'un polygraphe ou l'enregistrement d'informations sur une personne du lieu et du travail antérieurs, progrès, organes et installations médicaux et autres - organes des organes internes ) informations, documents, requis par la loi et nécessaires en raison des spécificités du travail). Il est à noter que certains jours dans ce monde sont déjà timides. Ainsi, le projet de loi fédérale « Sur la suspension du polygraphe » a été présenté à la Douma d'État de la Fédération de Russie le 24 avril 2010. et transmet cette expansion également « sur les notes de travail, associées au test du polygraphe pendant le processus d'installation et de travail sur les notes de travail ».

DROIT DU TRAVAIL ET SOCIAL

DROIT DU TRAVAIL ET SOCIAL

est conforme aux normes de la législation du travail"4, la disposition suivante s'applique : "Les organes du pouvoir souverain, les organes et organisations d'autonomie locale ont le droit d'initier et de dispenser une formation volontaire au polygraphe des communautés yang de la Fédération de Russie, des communautés étrangères et des personnes sans communauté pour l'évidence de leur lettre"5.

Les informations recueillies par le vendeur de robots sur la personne affectée au travail sont rarement inscrites dans le dossier de la personne et sont conservées au fil du temps. Je respecte le fait qu'il est nécessaire que le législateur oblige l'employeur à conserver soigneusement les informations qu'il a volées sur le demandeur pendant toute la durée du mandat. Cette recommandation vise à atteindre un équilibre optimal des droits et intérêts de l'employeur et du candidat à un poste vacant et a une valeur probante. D'une part, pour s'assurer que l'employeur soit en mesure de documenter la validité de sa décision en cas de litige sur la légalité du travail. D'autre part, le demandeur peut également apporter le fait de son animalisation à un revendeur de robots spécifique doté d'un entraînement attaché au robot.

Lorsque nous parlons de l'ordre des autres droits qui sont inclus dans l'entrepôt du droit de l'employeur à l'information, alors, par exemple, de vikorist et de transférer des informations à d'autres personnes, éliminant le candidat à un poste vacant, l'employeur a le droit, y compris à l'avance Nouvellement emporté par l'année de lettre de cet individu et avec la méthode de l'harmonisation efficace de cette pratique entre une organisation et des subdivisions structurelles.

Il est important de noter que le niveau de sécurité effective du droit à l'information de l'employeur dans le cadre du permis de travail est important. L'absence de réglementation législative adéquate dans ce domaine des transactions juridiques a inévitablement conduit au fait que le robot en cours de contrôle n'a pratiquement aucune possibilité d'exercer son droit à l'information. Cette communication efficace des informations fournies par lui en tant que candidat à un poste vacant et son évaluation ultérieure en tant que travailleur potentiel correspond aux objectifs et aux missions des autorités. L'employeur rejette en fait le candidat comme candidat, car, dans l'ensemble, la candidature n'est pas nécessaire pour qu'il puisse prendre une décision importante, éclairée et correcte concernant le traitement d'une telle personne. De plus, l'employeur peut disposer d'un large éventail d'options et de méthodes pour obtenir des informations sur le candidat à un poste vacant. Cela conduit inévitablement à une rupture de l'équilibre des intérêts du travailleur et de l'individu en charge du travail.

À cet égard, je respecte le fait que le mécanisme créé par le législateur pour la mise en œuvre et la protection du droit à l'information dans le cadre de la loi nécessitera des ajustements. Il est nécessaire de créer un système rationalisé de coûts et des moyens de créer une réglementation claire et plus détaillée au niveau du législateur galuzien sur le statut juridique de l'employeur et l'emploi d'un poste vacant afin que leur droit à l'information soit assuré. dans le souci de préserver l’équilibre de leurs intérêts.

1 Article 19 de la Déclaration juridique des droits de l'homme du 10 avril 1948 (adoptée lors de la 3e session de l'Assemblée générale des Nations Unies par la résolution 2/7 A (III)) // Fig. gaz. 1995. 5 trimestres ; Art. 10 Convention sur la protection des droits de l'homme et des libertés fondamentales (déposée à Rome le 4 novembre 1950) // Vidomosti Verkhovna. 2001. N° 2. Art. 163.

2 Clause 1 art. 3 de la loi fédérale du 27 juin 2006 N° 152-FZ « À propos des données personnelles » // Fig. gaz. 2006. 29 tilleuls.

3 Paragraphe 10 de la résolution du plénum de la Cour suprême du 17 février 2004 n° 2 « Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie » // Fig. gaz. 2004. 8 trimestres.

4 URL : http://www.pravo.ru/news/view/45449.

Le CV véhicule un style laconique de présentation des informations sur les activités professionnelles des candidats aux postes vacants : il est nécessaire de décrire correctement le poste pour lequel vous postulez, d'inclure correctement les faits de votre « historique professionnel » dans les sections suivantes, en informant les vendeurs de robots potentiels. sur la disponibilité des informations, des informations préalables sur les travaux, en vous indiquant la date de livraison des recommandations. La section entière du CV contient un format clair qui doit être affiché afin que les recruteurs examinant les profils des candidats puissent voir en arrière-plan les informations dans lesquelles ils représentent toutes les opportunités qui s'offrent au candidat pour un emploi. Il est également beaucoup plus facile pour les vendeurs d’emploi de « gérer » des documents clairement structurés et générés logiquement qui leur permettent de connaître les détails de la vie professionnelle des candidats auxquels pourrait s’attendre un candidat potentiel. Hormis le reste de la colonne du CV, il n'y a pas de règles strictes pour soumettre des informations sur le candidat et, dans la plupart des cas, il n'y a aucune intention d'attribuer un caractère éventuel au contenu. Pour plus d'informations, vous pouvez inclure tous ceux qui n'étaient pas inclus dans les sections principales, ou peut-être, à votre avis, directement liés au transfert de la plantation, ce qui permettra de présenter clairement votre candidature et de réaliser l'ascension du siège social. , comment se présenter devant un développeur lors de la première étape de la recherche d'emploi. Annulez la demande de conversation. Par conséquent, il sera nécessaire de compléter cette section avec beaucoup de sérieux, après avoir tenté une autre opportunité afin de démontrer vos qualités individuelles qui vous caractérisent, d'une part, en tant que fakhivtsa, et de l'autre, comme une caractéristique qui a à la fois les avantages et les inconvénients, et pas seulement « l'ensemble standard » de fonctionnalités spéciales qui peuvent être dans sa commande, errent d'un CV à l'autre.

Les recruteurs passent plus de 15 à 20 secondes à consulter un CV.

Si Oleksiy Izvarin a rédigé un CV, il n'a pas pris en compte ces conditions, de sorte que les recruteurs ne passent en moyenne pas plus de 15 à 20 secondes à regarder un CV, donc les efforts de création d'autobiographies sur 3 pages n'ont causé aucun mal. résultat falsifié. Les deux tiers du résumé général du curriculum vitae étaient occupés non seulement par des informations sur les connaissances, compétences et réalisations professionnelles, mais également par la rubrique « Informations supplémentaires », dans laquelle Oleksiy revendiquait le poste de scientifique-physicien, après avoir soigneusement re- a examiné toute sa thésaurisation – pour faire de la danse de salon avant de faire du stop en Europe . Après avoir publié le document sur ce site sur l'un des sites, il n'y avait pratiquement aucun travail de la part des employeurs et des agences de recrutement. Et les responsables de la sélection du personnel qui ont été sélectionnés par la candidature du requérant ont promu une position supérieure qui n’avait aucun rapport avec les intérêts professionnels d’Oleksiya. «Lorsque j'ai récemment reçu une demande d'emploi de barman ou de DJ, j'ai réalisé que mon CV nécessiterait une sérieuse mise à jour», explique Vin.

Notre héros a obtenu l'un des avantages les plus importants : le remplacement des compétences spéciales et des compétences générales, nécessaires au développement des compétences fonctionnelles, en donnant aux vendeurs potentiels de robots une description de leurs passe-temps, car ils n'ont pas à attendre le placement. du CV. Kerivnik directement « Industrie automobile » de la société de recrutement MarksMan Ganna Kruchinina a vécu plus d'une fois des situations similaires dans sa pratique. Ainsi, l'un des candidats a remanié au moment opportun toutes ses activités : « Guitare, prise de son professionnelle. Enregistrement vidéo, je fais un film familial. Parmi mes sports préférés, j’ajouterai le hockey et la rondelle. Kerivnik directement « Jurisprudence » de la société de recrutement MarksMan Olga Demidova rappelle le curriculum vitae suivant d'un candidat au poste d'analyste financier : « ... diplômé de l'école de ballet, a commencé à jouer le rôle d'acteur, a joué au théâtre musical et dans l'équipe du KVK, joint-venture J'ai participé à la chorale académique des étudiants ; chien préféré – Bim.

Lors de la création d'un CV, il est préférable de se concentrer davantage sur les caractéristiques de votre personnalité, qui peuvent fournir à l'employeur des informations utiles sur vous en tant que spécialiste.

Très souvent, de nombreux candidats font preuve de caractéristiques particulières, telles que l'intégrité, le dévouement, la diligence et la résistance au stress. De telles descriptions sont devenues des clichés, puisque celles écrites sur une copie carbone apparaissent dans un CV sur trois, de sorte que la plupart des recruteurs ne prennent plus ce transfert au sérieux. Par conséquent, lors de la création d'un CV, il est préférable de se concentrer uniquement sur les détails de votre personnalité qui peuvent transmettre des informations utiles sur vous en tant que spécialiste : sur votre style et vos méthodes de travail, sur vos similitudes professionnelles, sur les avantages d'Inus. Ce « recrutement » permet aux recruteurs d’avoir une vue d’ensemble et d’éviter de sauter d’autres faits lors du processus d’entretien. Les informations sur les caractéristiques de la thésaurisation et des loisirs, le signe du zodiaque, la croissance et le désir d'être inclus dans cette section à l'avenir n'ont aucun sens, donc l'inclusion de telles informations peut jouer contre vous, réduisant les informations cachées. Oui, et évidemment, l'efficacité de votre CV.

A chaque fois, vous n'avez pas besoin d'utiliser cette colonne pour recopier intégralement vos obligations. Tout d’abord, il n’est pas nécessaire de placer les mêmes informations dans deux sections différentes. D'une autre manière, le recruteur a déjà pris conscience de la diversité de vos compétences fonctionnelles et, s'étant rendu compte que les enregistrements sont dupliqués, sautera cette colonne sans chercher à trouver les informations complémentaires que vous souhaiteriez renseigner sur le travail Qiu. De plus, la copie de certaines sections laisse un aspect moisi au document, reflétant l'hostilité des grands oubliés : le demandeur a eu tellement de temps pour réfléchir à tous les détails qu'il n'a tout simplement plus rien d'autre à dire sur lui-même.

Et ce n'est certainement pas bien de mettre en valeur vos services professionnels dans cette rubrique, par exemple : « Services complets pour les personnes morales dans le domaine du pouvoir intellectuel, le délai d'enregistrement des contrats est de 50 jours ». Les employeurs n'apprécient pas cette forme de présentation de soi. Pour consulter les propositions commerciales, les entreprises disposent d’autres sections.

Spécialiste compétent, ou sur quoi écrire

Il serait bon que la section « Données supplémentaires » se concentre sur les aptitudes et compétences professionnelles.

Toutes les informations incluses dans le curriculum vitae visent à caractériser le spécialiste comme le meilleur candidat pour tout autre poste vacant. Ganna Kruchinina apprécie que la section « Rapports supplémentaires » se concentre sur les aptitudes et compétences professionnelles, par exemple : « J'ai des preuves de la restructuration de l'entreprise, de la réalisation d'un audit du personnel ; avant le développement et la stagnation du système de classement des plantations. L'importance du graphique que vous voyez n'est pas qu'après l'avoir lu, le recruteur voie clairement votre portrait spécial, mais de compléter votre CV avec les informations nécessaires pour obtenir le bon emploi. Consultez les informations suivantes :

1. Camp familial.
2. Riven Volodynie PC.

La gradation de « koristuvach », « chantant koristuvach », « poussée koristuvach » est tout à fait acceptable, mais il est important de réorganiser les programmes informatiques que vous utilisez. Par exemple, « ordinateur : vpevnyi koristuvach (mes débutants en robotique avec Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12). »

3. Étape de volodinisation par les langues étrangères.

La gradation adoptée est la suivante :

• rhubarbe de base (élémentaire, pré-intermédiaire);
• lecture de littérature technique ou professionnelle (intermédiaire, intermédiaire supérieur);
• Vilniy (avancée avancée).

Il est important non seulement de décrypter ce que vous inscrivez pour le niveau de langue étrangère que vous avez désigné, mais aussi d'indiquer la validité des certificats dont vous disposez : TOEFL of Proficiency in English).

4. Disponibilité d'un permis de conduire et d'une voiture, ainsi que d'une expérience de conduite.

Ces données indiquent que le robot est transféré vers des véhicules spéciaux ou de service.

5. Le mode robot le plus important.

Olga Demidova ajoute : « Je recommanderais d'indiquer l'état de préparation avant la rénovation. Il faut se préparer à des horaires de travail irréguliers. Il est important de discuter d'un horaire de travail acceptable (à partir de 9h00, 10h00, 11h00, 2/2 jours, 1/3 jours), car la nourriture est importante pour le candidat. Vous pouvez découvrir le type d'emploi, quelle ville offre une variété d'options : à temps plein, à temps partiel (à partir d'un nombre d'années déterminé, selon que vous êtes prêt à travailler quotidiennement/aujourd'hui et à un moment qui vous convient) , travail à distance, fr ilans.

6. Orientations prioritaires et raisons de recherche d'emploi.

Selon les consultants, dans la colonne « Informations complémentaires », vous pouvez fournir des informations sur les domaines d'activité prioritaires, sur les raisons de la sortie du passé. Le premier point est particulièrement important pour les candidats aux postes de chefs de projet, ainsi que pour les top managers. L'autre s'adresse aux candidats qui souhaitent élargir leurs obligations fonctionnelles et participer à des réunions de carrière. Vous pouvez également constater que la salariée était à tout moment en congé maternité pour s'occuper de l'enfant, et expliquer immédiatement au recruteur l'arrêt de travail.

7. Objets de fierté.

Il est logique d’indiquer les plus beaux projets, réalisations, récompenses, appels que vous avez rejetés. Donnez des informations sur vos activités communautaires, vos publications, vos brevets et votre adhésion à une association professionnelle. Réorganisez vos apparitions publiques lors de conférences, séminaires et forums spécialisés. Dans le même temps, il n'est pas correct d'indiquer les publications et les preuves, car elles n'ont pas de lien direct avec l'œuvre transférée.

8. Obtenez un éclairage supplémentaire.

Si vous trouvez immédiatement une nouvelle lumière, suivez des cours spécialisés, améliorez votre connaissance des langues étrangères, travaillez sur une thèse, alors toutes ces informations peuvent être résumées en compléments. Si vous envisagez de vous inscrire à des formations avancées, soyez-en conscient. Les recruteurs ne veulent pas de vos connaissances et compétences que vous possédez actuellement, et ils peuvent parler de vos projets immédiats et à long terme sur Internet.

"Le CV de chacun est individuel, comme celui de son leader", suggère Dmitro Orlovsky, grand spécialiste de la gestion du personnel chez Foxtrot. – Les hommages supplémentaires à la mère coupable sont de nature sémantique et n’insistent pas trop sur le curriculum vitae. Le candidat est coupable de représenter plus que les autres, ceux qui peuvent contribuer à l'éloge de sa candidature. Et des informations telles que « faux », « âge », « santé », « enterrement », « taille de la famille », « humilité » sont également tout à fait spéciales, et le droit de chaque candidat est de n’en écrire aucune. »

Soyez assuré qu’un remplissage incorrect de la section « Informations supplémentaires » n’affectera en aucun cas la décision relative à votre candidature. En règle générale, cette colonne complète le résumé et les « mots restants », selon les psychologues, sont mémorisés plus clairement par les autres.

L'article dit qu'il est nécessaire de trouver des informations sur un employé prometteur. Les méthodes de recherche sont décrites : blogs, cartes de visite web, articles, interviews, services sociaux. Comment obtenir du cuir marron auprès de ces services ?

A la recherche de robots, le candidat tente de devenir vikoriste, que cela convienne à tous. Les personnes qui sont constamment à la recherche d’un emploi ont du mal à se renseigner sur les offres d’emploi dans diverses organisations. En règle générale, ceux qui souhaitent trouver le bon emploi se rendent dans diverses agences de recrutement, relisent les annonces dans les journaux contenant des offres d'emploi, tout comme un employeur potentiel peut rapidement utiliser ces mêmes méthodes pour placer des annonces de recherche. emplacement. Protégez les progrès, avancez et dites au système de rechercher des robots pour ne pas rester à la maison. Les possibilités d'un employeur ou d'un vendeur d'emploi ne se limitent pas aux journaux d'information publique ou aux agences de placement de personnel ayant une adresse légale. L'Internet mondial peut également vous aider dans votre alimentation.

Aujourd'hui, Internet regorge d'agences de recrutement, de sites proposant des opportunités ainsi que des postes vacants pour leurs employés. Après s'être inscrit sur l'un de ces sites, celui qui recherche un emploi doit remplir un curriculum vitae, qui contient des informations sur les compétences professionnelles et les capacités de la personne qui postule pour le même poste, ses coordonnées, et inscrit oh, tout ce qu'il faut savoir pour le futur vendeur de robots. L'employeur peut examiner les curriculum vitae non seulement de ceux qui sont attirés par votre poste vacant, mais également d'autres employés pour sélectionner le personnel le plus approprié.

L'un de ces sites est . Site Kozhen, demandes de recherche d'emploi et de praticiens, remplissez votre formulaire de CV, obov'yazkova jusqu'à ce qu'il soit rempli. Les développeurs du site sont invités à ajouter des informations au formulaire de CV, telles que les informations les plus avancées sur les données professionnelles, les compétences, les qualifications et la preuve d'emploi de l'employé. . Il existe un catalogue d'offres d'emploi qui vous aideront à trouver un emploi adapté à votre nouvel emploi. De plus, chaque candidat se prive ici de son résumé de rapport, afin de mieux révéler les qualités particulières et professionnelles du candidat à un poste précis. L'avantage réside dans le fait que l'employeur, qui n'hésite pas à diffuser de la publicité sur les postes vacants en raison de l'effondrement des CV de travailleurs insuffisamment professionnels ou non qualifiés, peut consulter de manière indépendante n'importe quelle taille. Recherchez des CV sur le site et sélectionnez un candidat approprié, puis contactez immédiatement quelqu'un avec une proposition de poste vacant De plus, pour faciliter votre recherche, vous pouvez consulter les groupes de personnes appartenant à la même profession ou à la même profession.

Sur le site, après inscription, le processus de recherche, d'ajout de CV et d'offre d'emploi en insérant automatiquement les données de profil saisies (géographie, personne de contact, e-mail, pour les CV - siècle) sera simplifié. Ce site est l'un des affiliés les plus populaires de RuNet, il compte aujourd'hui plus de 15 000 affiliés uniques qui sont consultés sur plus de 150 000 pages. L'audience mensuelle dépasse les 400 000 personnes. La ressource contient l'une des opportunités les plus avancées technologiquement pour travailler avec des postes vacants et des CV avec une stricte modération, et une analyse de plus de 60 000 pigistes enregistrés confirme l'alphabétisation de la profession, l'analyse et la sensibilisation du public. Ainsi, tout vendeur de robots potentiel peut espérer trouver sur le site un candidat compétent et professionnel pour un poste vacant. Ici, le travailleur collecte les informations les plus récentes et les plus détaillées sur le demandeur, nécessaires au traitement.

Cependant, les informations incluses dans le CV sont parfois insuffisantes et l'employeur a besoin d'en savoir plus que ce qui est inclus dans le CV. Cela est nécessaire pour former un groupe complexe de chant direct ou pour choisir un chanteur avec des dépôts chantants ou avec une variété de similitudes spécifiques. Dans tous les cas, une personne qui donne un emploi à une candidate à un poste de chanteuse doit, et souvent, en savoir plus sur elle, outre ses compétences professionnelles. Les blogs, les cartes de visite Web, les articles, les interviews et divers réseaux sociaux sur Internet peuvent aider dans cette situation.

En outre, des informations sur les compétences professionnelles et d'autres informations nécessaires à un employeur potentiel peuvent être obtenues à partir d'une carte de visite Web. Les visites Web contiennent toutes les informations nécessaires sur le travail du farceur, ses coordonnées professionnelles, ses coordonnées, son portfolio et d’autres informations importantes. Les cartes de visite Web peuvent être complètement différentes, en raison du désir de l'auteur et du dirigeant. Et, par exemple, une carte de visite Web d'un concepteur, d'un concepteur Web ou d'un animateur peut simultanément servir d'outil de travail, d'outil pour les capacités d'un spécialiste. Ainsi, une carte de visite Web peut fournir des informations sur le fakhivstvo dans le monde en général.

Une autre source d'informations sur les personnes sont les mesures sociales, et elles peuvent être révélées non pas sur les compétences professionnelles, mais sur les particularités d'une personne, sur son enterrement, sa collecte, ses dépendances de quelque manière que ce soit. Les réseaux sociaux d'Internet sont appelés une structure composée de groupes de nœuds dont les représentants sont l'ensemble de la société - personnes, organisations, etc. Dans de telles mesures sociales, on constate un manque de personnalité parmi les gens, les privant d'informations sur eux-mêmes. Dans un environnement social, une personne se crée une image unique, se fait des amis, des personnes connues et inconnues, se crée un profil, crée un blog, télécharge ses photos et ses vidéos. Au-delà de cela, il est possible d’exprimer de manière claire et concise des déclarations sur n’importe quel être humain. Les réseaux sociaux sur Internet sont créés pour rassembler des personnes ayant des intérêts différents, pour retrouver de vieux amis, des camarades de classe et pour s'amuser.

L'un de ces sites est le géant de Runet dans ce domaine. Le nombre de clients enregistrés sur odnoklassniki.ru dépasse les 20 millions de personnes. Il y a ici un grand nombre de gens qui connaissent leurs camarades de classe, leurs camarades de classe, leurs vieux amis, leurs compatriotes, leurs nouveaux amis et connaissances. Kozhen koristuvach Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) a sa propre page, qui contient des informations sur lui, ses photographies, un forum avec des amis, des connaissances et simplement des personnes qui visitent sa page. Comment Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) peut-il aider dans la recherche d'informations sur des personnes ? Si vous vous inscrivez sur Odnoklassniki.ru (odnoklassniki.ru), un koristuvach a un accès gratuit à la page de n'importe quel koristuvach, regardez sa photo, son blog, ses informations le concernant. Nous pouvons également écrire sans crainte à des personnes conscientes de ce qui risque le plus d’être retiré. Pire encore, sur ces sites, les gens n’ont pas peur de publier des informations les concernant, ce qui peut aider un vendeur potentiel de robots accro à formuler une chanson sur une personne spécifique. De plus, avec l'aide d'Odnoklassniki (odnoklassniki.ru), vous pouvez découvrir les trésors et les intérêts des gens. À ce sujet, nous vous parlerons des soi-disant « groupes » que peuvent avoir les vins. Les gens se rassemblent en groupes pour leurs intérêts, leurs passe-temps et leur intérêt pour toute activité. Pour certains vendeurs potentiels de robots, ces informations peuvent être très utiles pour trier les personnes présentant des similitudes suspectes ou, au final, se retrouver coincées avec des gens et leur demander du fil à retordre.

Un autre représentant du réseau social est VKontakte (vkontakte.ru), qui appartient à un groupe d'amis enregistrés qui se rencontrent, se font de nouveaux amis et, en plus des discussions amicales, rozvazi. Ainsi, tout comme sur Odnoklassniki (odnoklassniki.ru), le correspondant de VKontakte (vkontakte.ru) prive presque toutes les informations le concernant qui pourraient profiter au vendeur de robots. Ici, vous pouvez également regarder les histoires des koristuvachs, leurs photographies, avec qui les vivants traînent et vivent. En plus d'Odnoklassniki, les koristuvach peuvent admirer non seulement leurs photographies, mais aussi des enregistrements vidéo, qu'ils peuvent, si nécessaire, regarder quelqu'un. Sur le site Web de VKontakte (vkontakte.ru), vous pouvez trouver des informations sur vos amis et leurs relations avec eux, des groupes d'intérêt, des amis et des connaissances sur le site. Ces mesures sociales et d’autres similaires peuvent même être préjudiciables aux employeurs potentiels. Comme cela a déjà été dit, si vous regardez toutes les informations publiées par les koristuvach sur ces sites (vkontakte.ru, odnoklassniki.ru), vous pouvez obtenir plus d'informations sur les koristuvach. La plupart des mesures sociales sont axées sur la recherche de personnel, dont la plupart sont vikoryst pour eux-mêmes.

De tels sites sont utilisés pour en tirer profit. Appelez-le comme ça. Le responsable RH va immédiatement faire connaissance avec les bonnes personnes (aussi bien celles qui travaillent sur des sujets thématiques que celles qui se concentrent sur des sujets professionnels), regarder leurs profils et leurs pages, demander un groupe, essayer de les présenter à des amis Et, les crachats commencent . Ensuite, pendant le processus de défilement, comme si vous commenciez par inadvertance à rester bloqué dans le travail de l'écran de l'ordinateur, vous pouvez changer de lieu de travail pour un autre et si vous êtes bloqué, demander une conversation. De cette manière, un responsable RH peut recruter des dizaines de personnes à la fois et la capacité de trouver un nombre de candidats appropriés est encore plus grande. De plus, les gens utilisent activement leurs relations sociales pour trouver un nouvel emploi. Aussi, le candidat à un poste vacant peut connaître son employeur. Souvent, les supérieurs sont inscrits dans de telles mesures sociales, car ils souhaitent peut-être savoir ce qui se passe parmi leurs collègues, et divers détails apparaissent souvent.

En un mot, il n'existe aujourd'hui pratiquement aucun moyen d'obtenir des informations sur qui que ce soit. Et la portée mondiale d’Internet offre de nombreuses opportunités à cet égard. Sur l'ensemble de l'Internet, vous pouvez découvrir n'importe quel type de générateur d'argent. Aujourd'hui, de nombreuses personnes qui souhaitent accéder à Internet sont tenues d'accéder rapidement à ces opportunités sur Internet. La vérité est que la personne ne se soucie pas du patron ou des cartes de visite Web, que l'on peut trouver sur les réseaux sociaux, et la personne est un ami, à la recherche de nouvelles connaissances et entretenant d'anciennes amitiés. Et puis tout dépendra uniquement du vendeur de robots le plus potentiel, car il s'occupe de recruter un candidat pour son entreprise, qui a cliqué sur lui et de quelle manière il a volé des informations de manière victorieuse.